Какие выплаты положены уходящему на пенсию

Предлагаем полезную информацию по теме: какие выплаты положены уходящему на пенсию от профессионалов понятным простых для людей языком. Если же, после прочтения, возникли вопросы вы можете задать их дежурному юристу.

Полезно знать тем, кто уходит на заслуженный отдых: какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера?

Многие работники, достигая установленного законодательством возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться. Причины на это у всех разные. И речь в данной статье пойдет не об этом.

Наступает момент, когда пенсионер решает, что пора уходить на пенсию. Возникает вопрос: а какие выплаты полагаются ему в данном случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.

Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении). Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Таким образом, если прав на какие-то особые дополнительные выплаты нет, то перечень перечислений будет общим:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте в нашем материале.

Она выплачивается за время, которое сотрудник отработал, не получив вознаграждения. Такое происходит сплошь и рядом. И не потому, что работодатель нарушает закон.

Пример: работник получил деньги за полмесяца, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ; отработал еще неделю и решил, что пора на пенсию. Выходит, что за эту самую неделю работодатель должен тоже выплатить заработную плату.

Как определяется её размер?

Алгоритм расчета прост:

  1. Нужно установить, сколько денег причитается сотруднику за месяц. Пусть, это будет оклад в размере 20 тыс. рублей.
  2. Необходимо вычислить общее количество рабочих дней в месяце. Допустим, их всего 22.
  3. Нужно определить, какова величина заработка в день: 20000 : 22 = 909,1 рублей, если круглить до десятков копеек.
  4. Определяем, сколько рабочих дней осталось неоплаченными. Нужно посмотреть на график. Допустим, у сотрудника – пятидневка.
  5. Умножаем дневной заработок на число дней, отработанных «бесплатно». Получается: 909,1 * 5 = 4545,5 рублей.

С компенсацией за неиспользованный отпуск все немного сложнее.

Компенсация отпуска

Более того, на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. Сотрудник не может работать без отдыха на протяжении двух лет.
  2. Пенсионер имеет право отдохнуть за свой счет каждый год – на протяжении времени, установленном ТК РФ.

Если человек пожилого возраста увольняется, а свой законные отпуск он не отгулял, то возникает право на получение компенсации.

Рассчитывается она по следующему алгоритму:

    Определяется количество неиспользованных дней отдыха. В частности, это делается с учетом разъяснений Роструда. Считается количество месяцев, которые сотрудник отработал в году. При этом действует следующее правило: если месяц отработан на половину, то он идет в зачет, как полный. Определяется общее количество дней отпуска, которое положено конкретному работнику. Минимум – 28 дней (ст. 114 ТК РФ).

Но могут быть надбавки за вредность условий деятельности, стаж и так далее. Далее, число дней законного отдыха делится на количество отработанных месяцев.

Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году.
Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

Получается: 300000 : 291 = 1030,92 рублей.

  • Остается перемножить число неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок за 12 месяцев: 6 * 1030,92 = 6185,56 рублей. Именно такой будет компенсация. Впрочем, нельзя забывать, что с неё, как и с заработной платы, удерживается НДФЛ.
  • Что положено дополнительно?

    Выше речь шла о тех деньгах, которые причитаются увольняющемуся на пенсию работнику в любом случае. Но есть и такие, которые положены не всегда. Например:

    Выходное пособие

    Вообще, выплата его, при увольнении пенсионера по своей инициативе, не предусмотрена законом. Речь о данном пособии идет только в тех случаях, когда наступают определенные обстоятельства, и человек вынужден уйти из компании. Они предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Например:
    1. Ликвидация организации.
    2. Сокращение штата или численности работников.
    3. Отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, в связи с возникновением определенного заболевания (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте тут).

    Уход в армию не указываем, потому что пенсионеры, явно, не являются людьми призывного возраста.

    Есть одна интересная особенность: если сотрудник, не являющийся пенсионером, после сокращения встанет на биржу труда, а там ему не предложат никакой работы на протяжении двух недель, то компенсация будет положена и за третий месяц, следующий за увольнением.

    Но это правило не относится к пенсионерам. Все потому, что работник в преклонном возрасте уже является социально-защищенным лицом – ему положена пенсия по старости (о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура, можно узнать здесь).

    В остальных случаях, пособие выплачивается всего за две недели.

    Какие премии могут выплатить?

    Они могут быть установлены коллективным или трудовым договором. Если в названных документах ничего подобного нет, то рассчитывать на получение дополнительных средств не стоит. Работодатель, по своей инициативе, может издать приказ о выплате премии сотруднику, уходящему на пенсию, чтобы, например, поощрить его за долгий и добросовестный труд в организации.

    Возможен ли отказ в расчете?

    Согласно ст. 140 ТК РФ. окончательный расчет с любым сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Это правило касается и ситуаций, когда человек уходит на пенсию.
    Читайте так же:  На размер налоговых платежей связанных

    Таким образом, отказ в осуществлении выплат будет незаконным.

    Его можно обжаловать, обратившись:

    • в прокуратуру;
    • в территориальные подразделения инспекции по труду;
    • в суд.

    При этом работодателю может грозить административная или уголовная ответственность.

    Подведем итог: по общему правилу, пенсионер, увольняясь, имеет право на те же самые выплаты, на которые может претендовать любой другой сотрудник, покидающий организацию.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Возвращение накопительной части пенсии пенсионеру

    Многие граждане не до конца понимают, что включает в себя понятие пенсионных накоплений. Лица, вошедшие уже в пенсионный возраст, могут даже не знать, что можно вернуть накопительную часть пенсии работающему пенсионеру.

    Сегодня нередко встречаются люди, давно ушедшие на заслуженный отдых, но при этом продолжающие трудиться. Как формируются накопления у разных категорий граждан?

    Как получить выплату накоплений?

    Накопительная часть пенсии работающим пенсионерам – это суммарное количество денежных средств, отчисляемых работодателем за время работы гражданина, а также внесённых им самостоятельно.

    Взносы такого рода производятся по личному согласию заявителя. Он составляет специальное согласие, исходя из которого, из отчислений работодателя какая-то половина будет формировать накопительную часть. Также работник сам изъявляет желание, куда пойдут его выделенные деньги: на счёт в государственный Пенсионный Фонд или в Негосударственную компанию.

    Получить средства могут даже никогда не работавшие граждане, если они делали добровольные отчисления в Фонд. Взносы могут быть сделаны со средств маткапитала.

    Вернуть накопленные отчисления могут лишь те, кто регулярно вносил денежные средства на индивидуальный лицевой счёт. Выплаты могут быть произведены по личному требованию человека, достигшего соответствующего возраста. Пенсионеру следует лишь написать заявление с просьбой выплатить положенные деньги.

    Опираясь на ФЗ № 360, порядок возврата средств зависит от желания человека. Возможен возврат всех накоплений в виде единовременного пособия, которое составит не более 5% от основной пенсии. После получения средств, человек вправе начать делать взносы заново. Также он может предпочесть ежемесячные выплаты накопленных средств или сам выбрать и установить определённый срок, на протяжении которого ему будут производиться начисления.

    Как правило, пенсионеры, продолжающие официально работать на предприятии, не могут претендовать на получение накопленной суммы в виде единовременной выплаты, так как за них взносы производит работодатель. Если только они самостоятельно вносили личные денежные средства на счёт, тогда они имеют право на их возврат на общих основаниях.

    Кому полагается возврат накопленных средств в виде единовременного пособия?

    1. Всем, кто получает пособие по старости, и у кого размер ежемесячных накопительных выплат не более 5% от основного пенсионного пособия.
    2. Гражданам, имеющим инвалидность 2 или 3 степени, положены выплаты всех пенсионных накоплений за один раз.
    3. Лицам, потерявшим члена семьи, обеспечивавшего их существование.
    4. Гражданам, получающим минимальное пособие по старости.

    За единовременным пособием можно обращаться не более одного раза в течение 5 лет.

    Перечень необходимых документов

    Для получения накоплений на индивидуальном счёте следует представить в Пенсионный Фонд государства или в НПФ следующий пакет документов:

    1. Документ, содержащий все данные о личности заявителя.
    2. Заполненное заявление на возврат денежных взносов.
    3. Страховое пенсионное свидетельство.
    4. Документ, подтверждающий, что лицо причисляется к пенсионерам.
    5. Номер личного счёта, куда следует перевести денежные накопления.
    6. Выписку, отражающую, какую пенсию получает гражданин, в каком размере, и какой он имеет стаж.

    Заявление на начисление денег на индивидуальный счёт можно заполнить онлайн на сайте государственных услуг.

    [1]

    После подачи всех требуемых документов, специалист должен выдать специальный номер и расписку о получении бумаг.

    По истечении месяца заявитель уведомляется о принятом решении.

    Порядок выплаты накопительной части пенсии работающим пенсионерам устанавливается теми же правилами, если они лично отчисляли накопления.

    Как рассчитать накопления пенсии работающему?

    Расчёт выплаты накопительной части пенсии работающим пенсионерам производится исключительно в зависимости от пенсионной суммы на индивидуальном счёте. Конечно, окончательное решение принимают работники Пенсионного Фонда, но, в основном, денежные начисления выплачиваются в полном объёме.

    Всю необходимую информацию о своих накоплениях пенсионер может узнать непосредственно в государственном учреждении или через интернет, зайдя на сайт государственных услуг.

    Например, если человек делал отчисления на протяжении последних 3 лет, то сумма выплат может составить от 5 до 15 000 рублей.

    Итак, выплачивается ли накопительная часть пенсии работающим пенсионерам? Если они самостоятельно производили отчисления на индивидуальный счёт, то да. Если же они самостоятельных отчислений не производили, а делал это за них работодатель, выплата части денежных накоплений работающим не производится на общих основаниях.

    Остальные же граждане, которым полагается возрастная пенсия по имеющемуся трудовому стажу, также вправе претендовать на единовременный или ежемесячный возврат накопленных средств.

    Граждане имеют право выбирать учреждение, на счёт которого они будут производить пенсионные отчисления. Сегодня всё более популярным становится останавливать свой выбор на негосударственной организации.

    Накапливая личные сбережения для дальнейшего их обналичивания, гражданин может обеспечить себе достойную и безбедную старость!

    Единовременная выплата пенсионерам

    Под влиянием не всегда правдивых средств массовой информации, многие услышали, что всем пенсионерам, родившимся в определенные годы, положена единовременная социальная выплата. Специалисты из пенсионного фонда опровергли заявление, отметив, что право на срочную разовую дотацию получают только граждане, имеющие свои накопления.

    Что такое единовременная выплата средств пенсионных накоплений

    Если у человека к моменту прекращения трудовой деятельности сформировалась накопительная часть пенсии, он может получить единоразовый возврат этих средств. Чтобы претендовать на такое пособие, нужно подать заявление специалисту организации, в которую отчислялись ваши деньги. Становиться обладателем такой единоразовой прибавки определенные категории граждан могут с пятилетним интервалом в соответствии с государственной программой софинансирования.

    Кому положена единовременная выплата из накопительной части пенсии

    Категории лиц, кто может получить накопительную часть пенсии единовременно:

    1. Граждане России, которые стали пенсионерами по возрасту, но не преодолевшие необходимый стаж труда или коэффициент, который полагается для начисления страхового пособия по старости. Эти лица получают платежи по инвалидности, потере кормильца или их обеспечение пенсией государственное.
    2. Люди, которые еще не обращались за назначением пенсии, их накопленные деньги не были включены в общую сумму. В этом случае, для получения единоразовой дотации нужно, чтобы доля накопленной части во всем предполагаемом размере ежемесячного платежа составляла менее 5%. Если накопительная пенсия ранее была установлена, человек не может претендовать на получение дотации единоразово.
    Читайте так же:  2 группа инвалидности инвалид с детства пенсия

    Как получить единовременное пособие в 2016 году

    Чтобы получить единовременные выплаты пенсионерам, нужно обратиться в государственный или негосударственный пенсионный фонд, куда накопления поступали, пока осуществлялась деятельность по труду. Для их возврата необходимо представить служащему следующие документы:

    • паспорт гражданина РФ с копиями страниц, которые подтверждают личность, возраст и место проживания;
    • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
    • справку, где отражено, на каком основании вы получаете пенсию и в каком размере;
    • банковские реквизиты, по которым будет поступать платеж.

    Собрав пакет бумаг, следует действовать по инструкции:

    1. Обратившись к сотруднику ПФ, за которым вы закреплены, аккуратно и разборчиво заполните бланк заявления установленной формы о возврате средств, приложите к нему собранные документы. Если сможете предварительно позвонить в организацию по телефону, вам назначат время, чтобы не пришлось занимать большую очередь.
    2. В однодневный период работники фонда должны тщательно проверить поданные вами бумаги на подлинность.
    3. Затем будет вынесено решение о согласии или отказе перечислять вам прибавку. Возврат бумаг происходит в нескольких случаях:
    • если не хватает одного из документов;
    • когда информация в заявлении и подтверждающих бумагах не совпадает по какому-то пункту;
    • если специалист не сможет прочитать запрос, написанный вами от руки, или в нем будут содержаться грамматические ошибки.
    1. Если ваше требование удовлетворено, деньги будут перечислены на указанный счет в банке спустя 2 месяца после рассмотрения прошения.
    2. Когда вы получаете отказ по предоставлению дотации, обжаловать такое решение можно на судебном заседании.
    3. Все необходимые бумаги разрешается направлять заказным письмом по адресу ПФ через почтового оператора. Однако при этом документы нужно предварительно отнести нотариусу для заверения.
    4. После смерти пенсионера, на счету которого есть накопленные средства, на них претендуют наследники. К правопреемникам относятся: супруг, дети и родители или лица, на которых было составлено завещание.

    Как считается сумма единовременного пособия

    Если вы хотите претендовать на единоразовый возврат, нужно удостовериться, составляет ли накопленная часть менее 5% от общего количества денег, начисляемых ежемесячно. Размер средств, выплачиваемый за этот период, рассчитывается из ожидаемой длительности перечисления денег. По закону он составляет 234 месяца. Необходимо всю сумму разделить на это число. Затем сосчитайте, сколько денег будете получать с учетом накопительной части. Разделите размер, выплачиваемый из накоплений каждый месяц, на полученную предыдущим действием сумму, умножьте на 100.

    Например, ваше страховое пособие составляет 6000 рублей, а накопили вы за период трудовой деятельности – 150 000. Произвести нужно следующие вычисления:

    1. Размер отчисления в месяц из накопленной суммы: 150000 / 234 = 641 рубль.
    2. Процентное соотношение: 641 / (6000 + 641) * 100 = 9,7%.
    3. Результат: единовременная выплата пенсионерам вам не полагается.

    Видео: положена ли единовременная денежная выплата пенсионерам

    Не всем категориям граждан положена единовременная выплата пенсионерам. Она осуществляется только из количества денег, направленных в пенсионный фонд за время трудовой деятельности человека. Узнать, относитесь ли вы к тем, кому разрешено обратиться за единоразовым получением прибавки из накоплений после ухода на пенсию, вы можете из видео ниже или в ПФ, где обслуживаетесь.

    Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

    При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

    Достигнув пенсионного возраста, гражданин волен не работать и имеет право заявить об этом желании работодателю, не ставя его в известность заблаговременно. Ситуация, в которой сотрудника, достигшего пенсионного возраста, принудительно заставляют освободить должность, недопустима и влечет за собой последствия для работодателя в виде прокурорских проверок и судебных санкций.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе. Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию. Освобождение от должности возможно только в случае, если гражданин достиг предельного возраста, при котором он не имеет право исполнять трудовые обязанности. В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

    Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?

    Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости. Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан. При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости. Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц. Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

    Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости. Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия. Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года. В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

    Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении

    Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР. Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией. Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина. Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

    Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР. Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета. Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

    [2]

    Выплаты из пенсионных накоплений

    Из накоплений, находящихся на попечении пенсионного фонда или в негосударственном фонде, при выходе на пенсию можно также получить следующие выплаты: единовременную выплату средств в полном объеме, ежемесячную срочную пенсионную выплату, накопительную пенсию, единовременную выплату средств правопреемниками умершего лица.

    Читайте так же:  Налог на снятый с учета автомобиль

    Единовременная выплата при выходе на пенсию

    Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца. Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены. Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

    Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент. На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных. Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

    Срочная выплата части накоплений

    На срочную выплату имеют право граждане, формировавшие пенсионные накопления, используя дополнительные взносы. Под дополнительными взносами имеются в виду средства, внесенные в связи с программой софинансирования пенсий и средств семейного капитала, а также инвестиционные доходы. Эта выплата осуществляется каждый месяц и состоит из части накоплений, сделанных из указанных выше средств. Период можно выбрать самим, но не меньше десяти лет.

    Накопительная часть

    Какие положены выплаты при выходе на пенсию? Этот вопрос интересует многих. Накопительная пенсия существует в виде определенных сумм, накопленных на индивидуальном счету. Суммы эти формируются из страховых взносов и инвестиционных доходов, начисляются каждый месяц на протяжении всей жизни пенсионера. Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

    Граждане, рожденные в 1966 году или в более ранние годы, имеют право на накопления, сделанные в форме добровольных взносов по софинансированию пенсий, а также могут воспользоваться средствами материнского капитала. Если гражданин продолжает работать, страховые взносы формируют только страховую часть пенсии. Объем накопительной части рассчитывают, беря за основу установленный период выплаты, который составляет 20 лет. Сумма вычисляется простым делением накопленной суммы на возраст дожития. Размер этой части можно увеличить, если заявить о своем желании ее получать позднее, чем это право наступит. Предположим, вы обратились в ПФР только через три года. В этом случае накопленную сумму нужно делить на 204 месяца, тогда она, естественно, будет больше.

    Выплаты при выходе на пенсию в МВД

    Федеральный Закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» говорит, что сотрудникам с общей продолжительностью службы 20 лет и более при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 7 окладов, а сотрудникам с общей продолжительностью службы менее 20 лет при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 2 окладов.

    Выплаты госслужащим

    Какие выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию положены? Пенсионное обеспечение для госслужащих подразумевает выплату пенсии по выслуге лет и определенной прибавки. Это доля страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если она определена. Определяется по среднемесячному размеру зарплаты на момент прекращения трудовой деятельности — 45 % от суммы. Это возможно, если срок трудовой деятельности не меньше 15 лет. Также имеется возможность получить прибавку к пенсии в объеме денежного оклада, рассчитываемого за 10 лет.

    Перечень привилегий и льгот госслужащих-пенсионеров приведен ниже:

    • Сохранение всех государственных гарантий.
    • Право на получение медицинской помощи самого госслужащего и членов его семьи.
    • Компенсация неиспользованных путевок.
    • Возмещение родственникам расходов на погребение.

    Вот какие положены выплаты при выходе на пенсию госслужащим.

    Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших

    Гражданин может заблаговременно установить правопреемников собственных пенсионных накоплений, а также определить доли, в которых будут распределяться средства между ними. Чтобы указать правопреемников на законных основаниях, нужно заявить об этом в соответствующий пенсионный фонд, в котором находится накопительная часть. В заявлении указывается перечень правопреемников, и устанавливаются их доли. Если таких распоряжений гражданин оставить не успел, правопреемниками считаются ближайшие родственники.

    К ним относят детей, в том числе усыновленных. Затем рассматриваются правопреемники второй очереди, состоящей из братьев, сестер, бабушек и внуков. Размер долей наследников определяются в равных частях. В случае отсутствия родственников первой очереди рассчитывать на получение выплат могут родственники второй очереди. Выплаты после смерти гражданина производятся с соблюдением определенных условий и в определенном порядке: если смерть наступила до того момента, как они были назначены.

    Если пенсионные выплаты были назначены, выплачивается остаток невыплаченных средств. В случае начисления гражданину единовременной выплаты накоплений она также может быть получена родственниками, проживавшими вместе с ним, или нетрудоспособными гражданами, находившимися на иждивении умершего. Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя.

    По истечении срока

    Если вы обратились за выплатой по истечении шести месяцев, то восстановление срока возможно только в судебном порядке. Для оформления выплаты представляются документы, подтверждающие родство. Подробнее о перечне предъявляемых документов можно узнать в ПФР или НПФ. Осуществить выплаты в данном случае обязаны по закону до 20 числа, в месяце, следующем за тем, в котором было принято решение о выплате. Следует отметить, что решение о выплате принимается не по факту обращения правопреемников, а тогда, когда истечет седьмой месяц со дня смерти. Копия распорядительного документа о выплате или об отказе направляется в адрес правопреемника в срок до пяти дней с того момента, когда решение было принято. Выплата происходит либо через почтовые отделения, либо путем перечисления на расчетный счет по выбору правопреемника.

    Мы рассмотрели, какие положены выплаты при выходе на пенсию.

    Выплата единовременного пособия педагогическому работнику при увольнении

    Здравствуйте! Мой вопрос касается выплаты единовременного пособия педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения при увольнении. Я имею педагогический стаж 25 лет, но часть его работала не на полную ставку, т.к. совмещала с должностью библиотекаря. Положена ли мне такая выплата?

    Читайте так же:  Принятие решения о проведении налоговой проверки

    Доброго вам дня!!

    Единовременное денежное пособие выплачивается:
    1) педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (далее — педагогические работники);
    2) руководителям образовательных организаций в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.
    3. Единовременное денежное пособие выплачивается министерством образования, науки и инновационной политики

    Приложение к Порядку. Заявление

    Приложение
    к Порядку выплаты единовременного
    денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных
    организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом
    на трудовую пенсию по старости

    Временно исполняющему обязанности
    министра образования, науки и инновационной
    политики Новосибирской области
    В.А. Никонову
    _____________________________________________
    (полное наименование образовательной организации,
    _____________________________________________
    должность, ФИО педагогического работника/руководителя
    _____________________________________________
    образовательной организации в родительном падеже)

    Прошу Вас выплатить мне единовременное денежное пособие в трехкратном размере средней заработной платы в соответствии со статьей 8 а Новосибирской области от 05.07.2013 N 361-ОЗ«О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области» при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.

    Прилагаемые документы:
    1. Копия трудовой книжки с записью об увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.
    2. Справка с места работы о средней заработной плате.
    3. Копия паспорта.
    4. Номер лицевого счета получателя пособия и банковские реквизиты.
    5. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (1).
    6. Справки и иные документы, подтверждающие осуществление педагогической деятельности за периоды, не подтвержденные записями в трудовой книжке (2).

    «___»________ 20__ г.

    _________________________
    (1) Указывается в случае представления заявителем документа по собственной инициативе.
    (2) В случае, если педагогический стаж не подтвержден записями в трудовой книжке, перечисляются все документы, представляемые дополнительно.

    Дала вам для рассмотрения информацию, т.к вы не указали -увольняетесь по причине ухода на пенсию, и загрузку тоже расчитывать надо.

    Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

    Выплаты при выходе на пенсию, о которых мало кто знает

    Сегодня редкий пенсионер выходит на заслуженный отдых добровольно. Речь идет не о силовых структурах, прочих бюджетниках, а о людях, работающих в частных компаниях. Пенсионные выплаты позволяют разве что оплачивать коммуналку, на нормальную жизнь не хватит, вот и стараются люди подрабатывать. Но мало кто из работодателей соглашается дальше держать пожилого сотрудника – места нужны для более молодых работников. Оставят разве что опытного профессионала, но могут предложить перейти на другую должность.

    Законодательство РФ не запрещает получать пенсию и заработную плату, но далеко не каждый пенсионер знает, что ему положены дополнительные выплаты. Часть средств обязан выделить работодатель, часть – пенсионный фонд РФ.

    Что должен платить работодатель?

    Выплаты за неиспользованный отпуск – про них всегда «забывают». А ведь компенсация положена любому работнику, в том числе уходящему на пенсию.

    Согласно ТК РФ сотруднику положен 28-дневный отпуск один раз в 12 месяцев. Если работник увольняется, не догуляв положенное, то выплачивается денежная компенсация по количеству неиспользованных дней отпуска. Рассчитывается сумма по среднему заработку. А вот если сотрудник отгулял отпуск, но уходит на пенсию раньше срока наступления следующего отпускного периода, он не обязан возвращать деньги. В этом случае работодатель вправе удержать до 20% от суммы, положенной к выплате (при расчете остатков заработной платы).

    При реорганизации, ликвидации компании или сокращении штата, сотруднику также выплачивается единовременное пособие в размере месячной заработной платы. В некоторых случаях пенсионеру доступны и другие выплаты единовременного порядка. Это касается социальных пособий отдельным категориям тружеников – выплаты производятся на основании нормативных актов.

    Иногда в компаниях существуют локальные нормативные акты, составленные по регламенту ТК РФ и предусматривающие выплаты сотруднику, уходящему на заслуженный отдых. К ним относятся и коллективные соглашения, подписанные представителями от трудового коллектива и руководством.

    [3]

    Что должен выплатить ПФ РФ?

    Присвоение статуса неработающего человека имеет свои преимущества: пенсионеру проводится индексация пенсионных выплат. Чтобы индексация была проведена вовремя, ПФР должен получить сведения об увольнении сотрудника, достигшего «возраста дожития».

    Индексация или перерасчет производятся с учетом применения коэффициентов индексаций за время, пока пенсионер работал. Выплаты осуществляются через 3 месяца после увольнения. С 2018 года введено новшество: пенсионер получает индексацию пенсий за все время, пока он работал, учитываются все индексации.

    Если даже после проведенных расчетов сумма выплат ниже прожиточного минимума, назначается социальная доплата. Мера обеспечения доступна неработающим пенсионерам. И еще один нюанс: если пенсионер работал официально в период 2002-2004 г., ему положена единовременная выплата из средств пенсионных накоплений.

    Выплаты работнику при выходе на пенсию

    Достижение пенсионного возраста, а также назначение трудовой пенсии по возрасту (далее — назначение пенсии) — значимые события для работника и повод для нанимателя поздравить его в кругу коллектива. Рассмотрим порядок исчисления «зарплатных» налогов и учета в зависимости от вида выплат в рамках таких поздравлений.

    Виды выплат

    Поздравлять работников с достижением пенсионного возраста и назначением пенсии, как правило, принято цветами, подарками, единовременными денежными выплатами. В случае если работник увольняется по причине выхода на пенсию , наниматель может выплатить ему выходное пособие. Выплата этого пособия не является обязанностью нанимателя, поскольку прямо нормами трудового законодательства не предусмотрена. Вместе с тем его выплата и размер могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами организации (например, коллективным договором, соглашением) как дополнительная социальная гарантия .

    Отметим, достижение пенсионного возраста не всегда означает выход на заслуженный отдых и увольнение. Работник и наниматель могут продолжить трудовые отношения.

    Порядок исчисления «зарплатных» налогов

    Подоходный налог. Стоимость подаренных живых цветов подоходным налогом не облагается . Суммы единовременной денежной выплаты, выходного пособия, стоимость (с учетом НДС) врученных подарков признают доходом работника для целей исчисления подоходного налога . К отдельным налогооблагаемым доходам, выплачиваемым работнику нанимателем при назначении пенсии, могут применяться льготы.

    В частности, доходы в виде единовременной денежной выплаты и подарков не являются вознаграждением работника за выполнение трудовых и иных обязанностей. Такие доходы освобождаются от налогообложения, если их сумма, в совокупности с другими доходами социального характера от организации за год, не превысила установленный предел :

    Читайте так же:  Как узнать какой размер пенсии
    Получатель дохода в связи с выходом на пенсию Предел освобождения доходов социального характера от каждого источника в течение 2017 года, руб.
    Работник

    (организация — место основной работы)

    1678 Работник-совместитель

    (организация не является местом основной работы)

    111

    Выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по причине выхода на пенсию, освобождается от обложения подоходным налогом в пределах девяти среднемесячных зарплат работника . К сумме превышения выходного пособия над этим пределом также можно применить освобождение, предусмотренное для доходов социального характера .

    Пример 1. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию организация (место основной работы) выплатила ему выходное пособие в размере трех его среднемесячных зарплат, вручила художественную композицию из искусственных цветов стоимостью 63 руб. (с НДС) и кухонный комбайн стоимостью 235 руб. (с НДС). Других выплат социального характера в текущем календарном году ему не производилось.
    Сумма выходного пособия освобождается от подоходного налога, поскольку не превысила девяти среднемесячных зарплат работника. Предел льгот по остальным социальным выплатам также не превышен (298 руб. (63 руб. + 235 руб.) . При определении налоговой базы применяют налоговые вычеты, на которые работник имеет право. Однако они предоставляются в случае, если организация является местом основной работы. Работникам, которые являются совместителями, такие вычеты не положены .

    Пример 2. Работнику-совместителю в связи достижением пенсионного возраста вручены живые цветы стоимостью 15 руб. (с НДС) и подарок (мобильный телефон) стоимостью 200 руб. (с НДС). Других выплат социального характера в текущем календарном году ему не производилось.
    Стоимость живых цветов подоходным налогом не облагается. Поскольку предел льгот по социальным выплатам превышен (200 руб. > 111 руб.), то подоходный налог следует исчислить в сумме 11,57 руб. ((200 руб. — 111 руб.) x 13%).

    Исчисленный подоходный налог:

    при выплате дохода в денежной форме (единовременные денежные выплаты, выходное пособие) — удерживают при фактической выплате дохода, а перечисляют в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода и (или) дня его перечисления со счета организации в банке на счет плательщика в банке. При выплате дохода из кассы организации за счет полученной выручки подоходный налог перечисляют в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты .

    Пример 3. Из единовременной денежной выплаты в связи достижением работником-совместителем пенсионного возраста исчислен подоходный налог.
    Ситуация 1. Выплата перечислена на карт-счет работника 13.11.2017. Подоходный налог следует перечислить в бюджет не позднее 13.11.2017.
    Ситуация 2. Выплата выдана работнику из кассы организации за счет полученной торговой выручки 13.11.2017. Подоходный налог следует перечислить в бюджет не позднее 14.11.2017;

    при выдаче дохода в натуральной форме (подарки) — удерживают за счет любых выплачиваемых денежных средств (например, ближайшей зарплаты) и перечисляют в бюджет не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленных сумм налога .

    Отметим, в случае если срок перечисления подоходного налога приходится на нерабочий день, то перечислить его следует не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня .

    Пример 4. Из доходов работника-совместителя (вручен мобильный телефон 03.11.2017) исчислен подоходный налог. Ближайшая денежная выплата работнику — зарплата — приходится на 10.11.2017. Следующий за этой датой день 11.11.2017 — нерабочий (суббота). Подоходный налог следует удержать при выплате зарплаты 10.11.2017 и перечислить в бюджет не позднее 13.11.2017 (понедельник).

    Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах начисляют на выплаты в денежном и натуральном выражении, в отношении которых одновременно соблюдаются условия :

    — источник выплат — работодатель;

    — получатель выплат — лицо, работающее по трудовому или гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (при страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний место работы должно быть предоставлено организацией);

    — выплаты не поименованы в соответствующем Перечне.

    То есть на стоимость (с НДС) цветов и подарков, на сумму единовременной денежной выплаты работникам в связи с достижением пенсионного возраста или назначением пенсии страховые взносы начисляют, поскольку в их отношении соблюдаются все вышеназванные условия.

    На сумму выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию страховые взносы не начисляют, поскольку данная выплата поименована в Перечне. Тот факт, что выплата выходного пособия по такому основанию увольнения предусмотрена локальным документом организации, значения не имеет.

    Бухгалтерский и налоговый учет

    Бухгалтерский учет. Поздравление работника в связи с достижением пенсионного возраста, выплата выходного пособия в связи с увольнением по причине выхода на пенсию имеют социальную направленность. Такие затраты с учетом начисленных на них страховых взносов (если такое начисление предусмотрено) отражаются в составе прочих расходов по текущей деятельности (на субсчете 90-10) .

    Налоговый учет. Вне зависимости от того, по какому поводу работникам вручают цветы и подарки, для целей налогового учета такая операция в общем случае является безвозмездной передачей и признается реализацией . В отношении таких оборотов применяется общеустановленный порядок исчисления НДС и налога на прибыль.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Суммы единовременной денежной выплаты, выходного пособия в связи с выходом на пенсию НДС не облагаются и не учитываются при налогообложении прибыли . При этом суммы страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на единовременные денежные выплаты, на стоимость цветов и подарков, при расчете налога на прибыль включаются во внереализационные расходы .

    Источники


    1. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

    2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

    3. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
    4. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
    5. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
    Какие выплаты положены уходящему на пенсию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here