Куда пойти работать на пенсии

Предлагаем полезную информацию по теме: куда пойти работать на пенсии от профессионалов понятным простых для людей языком. Если же, после прочтения, возникли вопросы вы можете задать их дежурному юристу.

Где подработать пенсионеру

Это зарубежные пенсионеры, выйдя на заслуженный отдых, начинают ездить по миру. Наши же путешествуют в основном от дома до ближайшего магазина. Но не все готовы мириться с таким положением дел.

И увидеть Париж.

«У меня была мечта — поехать в Париж . Вышла на пенсию, устроилась курьером, заработанные деньги стала откладывать», — рассказывает на одном из интернет-форумов Нина Петровна.

В Париж она съездила, хотя и в самый дешевый автобусный тур. Теперь собирается таким же образом Италию посетить.

По данным Института демографии, миграции и регионального развития, из 45 млн. пенсионеров 15 млн. работают.

Большинству просто не хватает денег на жизнь, кто-то хочет помогать детям и внукам, а некоторые не мыслят себя без любимого дела.

— Примерно пятая часть работающих пенсионеров трудится по своей специальности. Есть люди высокой квалификации. И теперь эта квалификация работает на них, — рассказывает председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов .

Хорошо, когда вы специалист экстра-класса. А как быть обычному человеку?

«Наемный родственник»

Можно устроиться няней, репетитором, гардеробщицей, брать на расшифровку аудиофайлы, переводить тексты. Вполне реально зарегистрироваться на сайтах услуг и предлагать свои. Это может быть все что угодно — от выгула домашних животных до работы «бабушкой или дедушкой». Сейчас услуги таких наемных «родственников» популярны. В среднем посидеть с ребенком стоит 300 — 350 руб./час.

У подруги в новостройке сплошь живут молодые семьи с детьми. Но есть несколько пенсионерок. Инициативная Татьяна Ивановна — кондитер на пенсии — на какой-то праздник испекла торт и пошла со всеми знакомиться. Потом одна мама попросила на день рождения испечь такой же, потом еще одна. И понеслось. Теперь подъездные пенсионерки объединились в трудовую гастрокоммуну — кто по тортам, кто по супам, готовят обеды-ужины занятым молодым родителям.

— Моя знакомая всю жизнь просидела в конструкторском бюро. А на пенсии пошла работать билетером в театр. Бесплатно смотрела спектакли, с артистами знакомилась. Театральный художник вообще стала ее подругой. Ей там очень нравилось, — рассказывает Наталья.

В среднем, по данным Института демографии, миграции и регионального развития, работающие пенсионеры получают около 15 тыс. руб. в месяц. Для многих регионов весьма существенные деньги. По данным онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com, нередки случаи, когда пенсионеры зарабатывают и гораздо больше, причем именно на мелких услугах. Например, один пожилой мужчина из Питера занимается ремонтом сантехники — на заказах выходит не менее 50 тысяч рублей в месяц.

Быть готовым к изменениям

Кадровики советуют сразу, при первом звонке работодателю говорить о своем возрасте.

— Не надо казаться моложе, не надо стесняться своего возраста. Возраст — уже не ваше конкурентное преимущество. Ваше преимущество — знания, опыт, умения. Я считаю, 55 — 60 лет — вообще не возраст. С точки зрения развития человека и его мозга в это время могут в наивысшей степени проявиться все профессиональные возможности. Но нужно уметь предлагать себя. Напишите резюме. Если не можете сами — пусть дети напишут. В резюме ответьте на вопрос: какую проблему работодателя вы можете решить лучше других. Надо сконцентрироваться не на том, сколько лет вы отработали, а на том, что умеете делать лучше всего, — комментирует бизнес-коуч Роман Дусенко .

Человек, который устраивается на работу в немолодом возрасте, должен быть готовым к изменениям. Это сложно. Предположим, всю жизнь трудился Иван Петрович в вузе. Его сократили по возрасту, и он пошел работать курьером. Как тут привыкнуть?

— Пусть работает над собой и своими ожиданиями. Надо верно расставить приоритеты. Для чего он работает? Если для поддержания самооценки, то он не сможет работать курьером, наверное. А если для того, чтобы получить прибавку к пенсии, то сможет адаптироваться, — считает врач-психиатр Надежда Соловьева .

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА

40 лет на одном месте — вы нам не подходите!

Увы, нередко бывает, что при трудоустройстве (если речь идет о какой-то престижной должности) к возрастным соискателям относятся с предубеждением. Благотворительный фонд «Добрый город Петербург » поделился такими историями.

— Мой 70-летний супруг решил трудоустроиться. Он протянул директору предприятия свою трудовую книжку, и когда тот увидел, что там за 40 лет работы была только одна запись, то посчитал это сильным недостатком, — вспоминает Марина.

Есть и другая сторона вопроса.

— У супруга рабочий день по 10 — 12 часов (молодой человек устанет, не то что пожилой). Муж, придя с работы, не может даже есть, сразу ложится спать. И, кстати, эту работу (водителя «Скорой помощи») он получил по знакомству. Иначе никак нельзя было устроиться, — вторит ей Галина.

Но работа не предполагает возрастных поблажек. Это тоже стоит иметь в виду.

— Часто бывает так, что соискатель откровенно говорит на собеседовании: «Мне нужна работа с октября по апрель. А потом я не могу — начинается дачный сезон». Или: «Я могу работать каждый день, но, если заболеет внук, то я не выйду, буду с ним сидеть, потому что дочке нельзя больничный брать». Как к этому должен относиться работодатель? Ему же нужен постоянный и ответственный сотрудник, — комментирует гендиректор HR-агентства «Перспектива» Наталья Сторожева.

ЧТО ИСКАТЬ?

Гибкий график и стабильность

Сотрудник онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com Анастасия Дементьева советует пенсионерам при поиске работы обращать внимание на несколько моментов:

✓ Гибкий график, чтобы хватало времени на общение с семьей и внуками.

✓ Спокойный темп работы, без стрессов и переработок — в преклонном возрасте они совсем ни к чему.

✓ Минимум специальных требований, поскольку переквалифицироваться будет сложно.

✓ Стабильность, чтобы не приходилось каждый месяц искать новые варианты. Где искать работу пенсионерам? Там же, где и всем. Это можно сделать по совету друзей, детей, соседей, бывших коллег. И с помощью своих ног. Обойдите заведения, которые находятся недалеко от дома. Ну и не отвергайте интернет. Если забить в поисковике «работа для пенсионеров» — увидите немало предложений.

ВАЖНО

Соглашаться ли на зарплату в конверте?

Как устраиваться пенсионеру на работу — официально или нет? Адвокат Андрей Безрядов назвал плюсы и минусы каждого решения.

Читайте так же:  Таблица выхода на пенсию 1968

При официальном трудоустройстве происходит перерасчет пенсий, и какой-то минимум (рублей 200) к ней добавляется. Но при этом вы теряете 13% от своей зарплаты, лишаетесь разных льгот (транспортных, льгот по оплате ЖКХ ), а еще ежегодных индексаций пенсии. С другой стороны, если вы работаете неофициально, то в случае обмана со стороны начальства (например, вам не выплатили зарплату) доказать что-либо будет сложно.

А если отказали из-за возраста?

По данным HeadHunter, 43% работодателям важно то, сколько лет соискателю. А 19% представителей компаний заявили, что не готовы нанять людей даже предпенсионного возраста. Примерно половина из них уверена, что пожилые сотрудники менее расторопны, чем их молодые коллеги.

Вообще возрастную дискриминацию закон (Трудовой кодекс) запрещает. Поэтому вряд ли работодатель укажет в объявлении о вакансии требования к возрасту и сообщит, что не возьмет пенсионера. Пожилому человеку могут просто отказать в трудоустройстве без объяснения причин.

Но при желании можно доказать, что вас не приняли на службу именно из-за возраста, и добиться справедливости. Для этого надо приходить на собеседование с диктофоном и требовать у работодателя дать письменный отказ. А потом идти в суд.

— Например, на собеседовании вам могут задавать вопросы о здоровье, хронических заболеваниях, давлении, говорить, что вы как-то неважно выглядите. Так вот если эта деятельность не предполагает никаких ограничений по здоровью (например, вы не устраиваетесь на вредное производство), то ваше самочувствие нельзя ставить во главу угла при приеме на работу, — рассказывает Андрей Безрядов.

Поэтому если всем профессиональным требованиям, которые указаны в вакансии, вы соответствуете, то можете подавать на работодателя в суд и доказывать, что не подошли «по дискриминационной позиции». Докажете — вас примут на работу. Более того, будут обязаны выплатить зарплату, начиная с того момента, когда вас должны трудоустроить, и даже компенсировать моральный ущерб. Другой вопрос — каково вам будет на новом месте, даже если вы сумеете выиграть дело.

Где подработать пенсионеру

Это зарубежные пенсионеры, выйдя на заслуженный отдых, начинают ездить по миру. Наши же путешествуют в основном от дома до ближайшего магазина. Но не все готовы мириться с таким положением дел.

И увидеть Париж.

«У меня была мечта — поехать в Париж . Вышла на пенсию, устроилась курьером, заработанные деньги стала откладывать», — рассказывает на одном из интернет-форумов Нина Петровна.

В Париж она съездила, хотя и в самый дешевый автобусный тур. Теперь собирается таким же образом Италию посетить.

По данным Института демографии, миграции и регионального развития, из 45 млн. пенсионеров 15 млн. работают.

Большинству просто не хватает денег на жизнь, кто-то хочет помогать детям и внукам, а некоторые не мыслят себя без любимого дела.

— Примерно пятая часть работающих пенсионеров трудится по своей специальности. Есть люди высокой квалификации. И теперь эта квалификация работает на них, — рассказывает председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов .

Хорошо, когда вы специалист экстра-класса. А как быть обычному человеку?

«Наемный родственник»

Можно устроиться няней, репетитором, гардеробщицей, брать на расшифровку аудиофайлы, переводить тексты. Вполне реально зарегистрироваться на сайтах услуг и предлагать свои. Это может быть все что угодно — от выгула домашних животных до работы «бабушкой или дедушкой». Сейчас услуги таких наемных «родственников» популярны. В среднем посидеть с ребенком стоит 300 — 350 руб./час.

У подруги в новостройке сплошь живут молодые семьи с детьми. Но есть несколько пенсионерок. Инициативная Татьяна Ивановна — кондитер на пенсии — на какой-то праздник испекла торт и пошла со всеми знакомиться. Потом одна мама попросила на день рождения испечь такой же, потом еще одна. И понеслось. Теперь подъездные пенсионерки объединились в трудовую гастрокоммуну — кто по тортам, кто по супам, готовят обеды-ужины занятым молодым родителям.

— Моя знакомая всю жизнь просидела в конструкторском бюро. А на пенсии пошла работать билетером в театр. Бесплатно смотрела спектакли, с артистами знакомилась. Театральный художник вообще стала ее подругой. Ей там очень нравилось, — рассказывает Наталья.

В среднем, по данным Института демографии, миграции и регионального развития, работающие пенсионеры получают около 15 тыс. руб. в месяц. Для многих регионов весьма существенные деньги. По данным онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com, нередки случаи, когда пенсионеры зарабатывают и гораздо больше, причем именно на мелких услугах. Например, один пожилой мужчина из Питера занимается ремонтом сантехники — на заказах выходит не менее 50 тысяч рублей в месяц.

Быть готовым к изменениям

Кадровики советуют сразу, при первом звонке работодателю говорить о своем возрасте.

— Не надо казаться моложе, не надо стесняться своего возраста. Возраст — уже не ваше конкурентное преимущество. Ваше преимущество — знания, опыт, умения. Я считаю, 55 — 60 лет — вообще не возраст. С точки зрения развития человека и его мозга в это время могут в наивысшей степени проявиться все профессиональные возможности. Но нужно уметь предлагать себя. Напишите резюме. Если не можете сами — пусть дети напишут. В резюме ответьте на вопрос: какую проблему работодателя вы можете решить лучше других. Надо сконцентрироваться не на том, сколько лет вы отработали, а на том, что умеете делать лучше всего, — комментирует бизнес-коуч Роман Дусенко .

Человек, который устраивается на работу в немолодом возрасте, должен быть готовым к изменениям. Это сложно. Предположим, всю жизнь трудился Иван Петрович в вузе. Его сократили по возрасту, и он пошел работать курьером. Как тут привыкнуть?

— Пусть работает над собой и своими ожиданиями. Надо верно расставить приоритеты. Для чего он работает? Если для поддержания самооценки, то он не сможет работать курьером, наверное. А если для того, чтобы получить прибавку к пенсии, то сможет адаптироваться, — считает врач-психиатр Надежда Соловьева .

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА

40 лет на одном месте — вы нам не подходите!

Увы, нередко бывает, что при трудоустройстве (если речь идет о какой-то престижной должности) к возрастным соискателям относятся с предубеждением. Благотворительный фонд «Добрый город Петербург » поделился такими историями.

— Мой 70-летний супруг решил трудоустроиться. Он протянул директору предприятия свою трудовую книжку, и когда тот увидел, что там за 40 лет работы была только одна запись, то посчитал это сильным недостатком, — вспоминает Марина.

Есть и другая сторона вопроса.

— У супруга рабочий день по 10 — 12 часов (молодой человек устанет, не то что пожилой). Муж, придя с работы, не может даже есть, сразу ложится спать. И, кстати, эту работу (водителя «Скорой помощи») он получил по знакомству. Иначе никак нельзя было устроиться, — вторит ей Галина.

Читайте так же:  Работодатель не перечисляет пенсионные взносы

Но работа не предполагает возрастных поблажек. Это тоже стоит иметь в виду.

— Часто бывает так, что соискатель откровенно говорит на собеседовании: «Мне нужна работа с октября по апрель. А потом я не могу — начинается дачный сезон». Или: «Я могу работать каждый день, но, если заболеет внук, то я не выйду, буду с ним сидеть, потому что дочке нельзя больничный брать». Как к этому должен относиться работодатель? Ему же нужен постоянный и ответственный сотрудник, — комментирует гендиректор HR-агентства «Перспектива» Наталья Сторожева.

ЧТО ИСКАТЬ?

Гибкий график и стабильность

Сотрудник онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com Анастасия Дементьева советует пенсионерам при поиске работы обращать внимание на несколько моментов:

✓ Гибкий график, чтобы хватало времени на общение с семьей и внуками.

✓ Спокойный темп работы, без стрессов и переработок — в преклонном возрасте они совсем ни к чему.

✓ Минимум специальных требований, поскольку переквалифицироваться будет сложно.

✓ Стабильность, чтобы не приходилось каждый месяц искать новые варианты. Где искать работу пенсионерам? Там же, где и всем. Это можно сделать по совету друзей, детей, соседей, бывших коллег. И с помощью своих ног. Обойдите заведения, которые находятся недалеко от дома. Ну и не отвергайте интернет. Если забить в поисковике «работа для пенсионеров» — увидите немало предложений.

ВАЖНО

Соглашаться ли на зарплату в конверте?

Как устраиваться пенсионеру на работу — официально или нет? Адвокат Андрей Безрядов назвал плюсы и минусы каждого решения.

При официальном трудоустройстве происходит перерасчет пенсий, и какой-то минимум (рублей 200) к ней добавляется. Но при этом вы теряете 13% от своей зарплаты, лишаетесь разных льгот (транспортных, льгот по оплате ЖКХ ), а еще ежегодных индексаций пенсии. С другой стороны, если вы работаете неофициально, то в случае обмана со стороны начальства (например, вам не выплатили зарплату) доказать что-либо будет сложно.

А если отказали из-за возраста?

По данным HeadHunter, 43% работодателям важно то, сколько лет соискателю. А 19% представителей компаний заявили, что не готовы нанять людей даже предпенсионного возраста. Примерно половина из них уверена, что пожилые сотрудники менее расторопны, чем их молодые коллеги.

Вообще возрастную дискриминацию закон (Трудовой кодекс) запрещает. Поэтому вряд ли работодатель укажет в объявлении о вакансии требования к возрасту и сообщит, что не возьмет пенсионера. Пожилому человеку могут просто отказать в трудоустройстве без объяснения причин.

Но при желании можно доказать, что вас не приняли на службу именно из-за возраста, и добиться справедливости. Для этого надо приходить на собеседование с диктофоном и требовать у работодателя дать письменный отказ. А потом идти в суд.

— Например, на собеседовании вам могут задавать вопросы о здоровье, хронических заболеваниях, давлении, говорить, что вы как-то неважно выглядите. Так вот если эта деятельность не предполагает никаких ограничений по здоровью (например, вы не устраиваетесь на вредное производство), то ваше самочувствие нельзя ставить во главу угла при приеме на работу, — рассказывает Андрей Безрядов.

Поэтому если всем профессиональным требованиям, которые указаны в вакансии, вы соответствуете, то можете подавать на работодателя в суд и доказывать, что не подошли «по дискриминационной позиции». Докажете — вас примут на работу. Более того, будут обязаны выплатить зарплату, начиная с того момента, когда вас должны трудоустроить, и даже компенсировать моральный ущерб. Другой вопрос — каково вам будет на новом месте, даже если вы сумеете выиграть дело.

Где подработать пенсионеру

Это зарубежные пенсионеры, выйдя на заслуженный отдых, начинают ездить по миру. Наши же путешествуют в основном от дома до ближайшего магазина. Но не все готовы мириться с таким положением дел.

И увидеть Париж.

«У меня была мечта — поехать в Париж . Вышла на пенсию, устроилась курьером, заработанные деньги стала откладывать», — рассказывает на одном из интернет-форумов Нина Петровна.

В Париж она съездила, хотя и в самый дешевый автобусный тур. Теперь собирается таким же образом Италию посетить.

По данным Института демографии, миграции и регионального развития, из 45 млн. пенсионеров 15 млн. работают.

Большинству просто не хватает денег на жизнь, кто-то хочет помогать детям и внукам, а некоторые не мыслят себя без любимого дела.

— Примерно пятая часть работающих пенсионеров трудится по своей специальности. Есть люди высокой квалификации. И теперь эта квалификация работает на них, — рассказывает председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов .

Хорошо, когда вы специалист экстра-класса. А как быть обычному человеку?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

«Наемный родственник»

Можно устроиться няней, репетитором, гардеробщицей, брать на расшифровку аудиофайлы, переводить тексты. Вполне реально зарегистрироваться на сайтах услуг и предлагать свои. Это может быть все что угодно — от выгула домашних животных до работы «бабушкой или дедушкой». Сейчас услуги таких наемных «родственников» популярны. В среднем посидеть с ребенком стоит 300 — 350 руб./час.

У подруги в новостройке сплошь живут молодые семьи с детьми. Но есть несколько пенсионерок. Инициативная Татьяна Ивановна — кондитер на пенсии — на какой-то праздник испекла торт и пошла со всеми знакомиться. Потом одна мама попросила на день рождения испечь такой же, потом еще одна. И понеслось. Теперь подъездные пенсионерки объединились в трудовую гастрокоммуну — кто по тортам, кто по супам, готовят обеды-ужины занятым молодым родителям.

— Моя знакомая всю жизнь просидела в конструкторском бюро. А на пенсии пошла работать билетером в театр. Бесплатно смотрела спектакли, с артистами знакомилась. Театральный художник вообще стала ее подругой. Ей там очень нравилось, — рассказывает Наталья.

В среднем, по данным Института демографии, миграции и регионального развития, работающие пенсионеры получают около 15 тыс. руб. в месяц. Для многих регионов весьма существенные деньги. По данным онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com, нередки случаи, когда пенсионеры зарабатывают и гораздо больше, причем именно на мелких услугах. Например, один пожилой мужчина из Питера занимается ремонтом сантехники — на заказах выходит не менее 50 тысяч рублей в месяц.

Быть готовым к изменениям

Читайте так же:  Размер пенсии госслужащих в россии

Кадровики советуют сразу, при первом звонке работодателю говорить о своем возрасте.

— Не надо казаться моложе, не надо стесняться своего возраста. Возраст — уже не ваше конкурентное преимущество. Ваше преимущество — знания, опыт, умения. Я считаю, 55 — 60 лет — вообще не возраст. С точки зрения развития человека и его мозга в это время могут в наивысшей степени проявиться все профессиональные возможности. Но нужно уметь предлагать себя. Напишите резюме. Если не можете сами — пусть дети напишут. В резюме ответьте на вопрос: какую проблему работодателя вы можете решить лучше других. Надо сконцентрироваться не на том, сколько лет вы отработали, а на том, что умеете делать лучше всего, — комментирует бизнес-коуч Роман Дусенко .

Человек, который устраивается на работу в немолодом возрасте, должен быть готовым к изменениям. Это сложно. Предположим, всю жизнь трудился Иван Петрович в вузе. Его сократили по возрасту, и он пошел работать курьером. Как тут привыкнуть?

— Пусть работает над собой и своими ожиданиями. Надо верно расставить приоритеты. Для чего он работает? Если для поддержания самооценки, то он не сможет работать курьером, наверное. А если для того, чтобы получить прибавку к пенсии, то сможет адаптироваться, — считает врач-психиатр Надежда Соловьева .

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА

40 лет на одном месте — вы нам не подходите!

Увы, нередко бывает, что при трудоустройстве (если речь идет о какой-то престижной должности) к возрастным соискателям относятся с предубеждением. Благотворительный фонд «Добрый город Петербург » поделился такими историями.

— Мой 70-летний супруг решил трудоустроиться. Он протянул директору предприятия свою трудовую книжку, и когда тот увидел, что там за 40 лет работы была только одна запись, то посчитал это сильным недостатком, — вспоминает Марина.

Есть и другая сторона вопроса.

— У супруга рабочий день по 10 — 12 часов (молодой человек устанет, не то что пожилой). Муж, придя с работы, не может даже есть, сразу ложится спать. И, кстати, эту работу (водителя «Скорой помощи») он получил по знакомству. Иначе никак нельзя было устроиться, — вторит ей Галина.

Но работа не предполагает возрастных поблажек. Это тоже стоит иметь в виду.

— Часто бывает так, что соискатель откровенно говорит на собеседовании: «Мне нужна работа с октября по апрель. А потом я не могу — начинается дачный сезон». Или: «Я могу работать каждый день, но, если заболеет внук, то я не выйду, буду с ним сидеть, потому что дочке нельзя больничный брать». Как к этому должен относиться работодатель? Ему же нужен постоянный и ответственный сотрудник, — комментирует гендиректор HR-агентства «Перспектива» Наталья Сторожева.

ЧТО ИСКАТЬ?

Гибкий график и стабильность

Сотрудник онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com Анастасия Дементьева советует пенсионерам при поиске работы обращать внимание на несколько моментов:

✓ Гибкий график, чтобы хватало времени на общение с семьей и внуками.

✓ Спокойный темп работы, без стрессов и переработок — в преклонном возрасте они совсем ни к чему.

[2]

✓ Минимум специальных требований, поскольку переквалифицироваться будет сложно.

✓ Стабильность, чтобы не приходилось каждый месяц искать новые варианты. Где искать работу пенсионерам? Там же, где и всем. Это можно сделать по совету друзей, детей, соседей, бывших коллег. И с помощью своих ног. Обойдите заведения, которые находятся недалеко от дома. Ну и не отвергайте интернет. Если забить в поисковике «работа для пенсионеров» — увидите немало предложений.

ВАЖНО

Соглашаться ли на зарплату в конверте?

Как устраиваться пенсионеру на работу — официально или нет? Адвокат Андрей Безрядов назвал плюсы и минусы каждого решения.

При официальном трудоустройстве происходит перерасчет пенсий, и какой-то минимум (рублей 200) к ней добавляется. Но при этом вы теряете 13% от своей зарплаты, лишаетесь разных льгот (транспортных, льгот по оплате ЖКХ ), а еще ежегодных индексаций пенсии. С другой стороны, если вы работаете неофициально, то в случае обмана со стороны начальства (например, вам не выплатили зарплату) доказать что-либо будет сложно.

А если отказали из-за возраста?

По данным HeadHunter, 43% работодателям важно то, сколько лет соискателю. А 19% представителей компаний заявили, что не готовы нанять людей даже предпенсионного возраста. Примерно половина из них уверена, что пожилые сотрудники менее расторопны, чем их молодые коллеги.

[3]

Вообще возрастную дискриминацию закон (Трудовой кодекс) запрещает. Поэтому вряд ли работодатель укажет в объявлении о вакансии требования к возрасту и сообщит, что не возьмет пенсионера. Пожилому человеку могут просто отказать в трудоустройстве без объяснения причин.

Но при желании можно доказать, что вас не приняли на службу именно из-за возраста, и добиться справедливости. Для этого надо приходить на собеседование с диктофоном и требовать у работодателя дать письменный отказ. А потом идти в суд.

— Например, на собеседовании вам могут задавать вопросы о здоровье, хронических заболеваниях, давлении, говорить, что вы как-то неважно выглядите. Так вот если эта деятельность не предполагает никаких ограничений по здоровью (например, вы не устраиваетесь на вредное производство), то ваше самочувствие нельзя ставить во главу угла при приеме на работу, — рассказывает Андрей Безрядов.

Поэтому если всем профессиональным требованиям, которые указаны в вакансии, вы соответствуете, то можете подавать на работодателя в суд и доказывать, что не подошли «по дискриминационной позиции». Докажете — вас примут на работу. Более того, будут обязаны выплатить зарплату, начиная с того момента, когда вас должны трудоустроить, и даже компенсировать моральный ущерб. Другой вопрос — каково вам будет на новом месте, даже если вы сумеете выиграть дело.

Принять на работу пенсионера готова каждая четвёртая российская компания

Не секрет, что возраст человека – понятие относительное. Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Готовы ли российские компании принимать на работу пенсионеров, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Согласно опросу, четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. «Как правило, это квалифицированные специалисты»; «Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании»; «Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний»; «Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность», — считают они.

Читайте так же:  Сколько налог с зарплаты снимается

Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации. «Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры»; «У нас работа для молодёжи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело»; «Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем», — комментируют респонденты. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).

Почти столько же организаций (37%) иногда принимают на работу пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов: «Берём, если у пенсионера нет серьёзных заболеваний»; «Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью». Чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%).

При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. «В нашей компании есть вакантные места для военных пенсионеров»; «На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации»; «В основном при подборе на должности уборщицы, дворника», — уточняют опрошенные.

Стоит отметить, что количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы незначительно сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.

Результаты исследования комментируют:

Президент портала Superjob.ru Алексей Захаров:

Сегодня наша экономика находится в стадии активного развития и остро нуждается в трудовых ресурсах. В связи с непростой демографической ситуацией главным трудовым ресурсом сегодня становятся именно люди старшего поколения. Поэтому говорить о том, что в масштабах страны существует проблема трудоустройства людей категории «50+», не совсем правильно. Сегодня опытные, зрелые профессионалы, наоборот, становятся более востребованными. Но, несмотря на это, успешно трудоустроиться удается не всем представителям старшего поколения, находящимся в поиске работы.

Главная причина этого – неподготовленность людей старшего поколения к выходу на открытый рынок труда, незнание его правил. Соискатель старшего возраста должен допускать, что для нового работодателя его профессионализм может быть вовсе не очевиден. При встрече с работодателем свои способности ему придётся доказывать не только словом, но и делом, и тогда шансы на трудоустройство возрастут.

Уверен, квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег.

Председатель Оргкомитета проекта «50 ПЛЮС» Мария Салуцкая:

Проблема возрастной дискриминации стоит сегодня крайне остро. Но ее источник не в мнимых недостатках людей старшего поколения, а в личностной незрелости молодых руководителей, которые просто боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их опыт и знания в интересах собственного дела.

Некоторые работодатели указывают на недостаток энергии, низкую восприимчивость к обучению работников категории «50 плюс». При этом многие забывают о несомненных плюсах таких сотрудников, главные из которых – опыт и компетенция. В Европе экономически активным давно уже считается население в возрасте до 72 лет, а потенциал 50-60-летних работников не подвергается сомнению – такие работники весьма востребованы для передачи навыков молодым кадрам.

Мы, организаторы Проекта «50 ПЛЮС», намерены настойчиво пропагандировать институты консультантов, советников. Наша цель – позволить представителям старших возрастных групп в полной мере реализовывать свой профессиональный и духовный потенциал, избавив их от необходимости конкурировать с молодежью.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-22 августа 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Кол-во сотрудников
До 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 Более 5000
да 25% 21% 29% 26% 24% 29% 24%
иногда 37% 28% 34% 42% 44% 49% 48%
нет 38% 51% 37% 32% 32% 22% 28%

Вариант ответа Октябрь 2007 Октябрь 2009 Август 2011
да 27% 26% 25%
иногда 38% 39% 37%
нет 35% 35% 38%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 25%
«Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний».
«Главное, чтобы производительность труда и квалификация сотрудника соответствовали требованиям, а возраст – это уже второстепенное. »
«Как правило, это квалифицированные специалисты».
«Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность».
«Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании».

«Иногда» — 37%
«Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью».
«В основном при подборе на должности уборщицы, дворника».
«Разве что военных пенсионеров».
«На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации».
«Зависит от открытой вакансии».
«Берём, когда вакансию невозможно закрыть другим специалистом (диспетчеры, курьеры)».

«Нет» — 38%
«Только молодое поколение».
«Для молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры, не слишком требовательные в плане зарплаты».
«У нас работа для молодых людей, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело».
«Нет, с ними очень тяжело. Постоянные жалобы: то жарко, то холодно, то глаза болят, то спина, то нога. Постоянные придирки к другим сотрудникам. Это невыносимо».
«Но я с этим не совсем согласна! На должности с отсутствием возможностей для карьерного роста их принимать стоит, поскольку данная категория сотрудников является гораздо более стабильной и дорожит своей работой».

Как найти работу в Москве для пенсионеров

Иногда очень сложно найти хорошую работу для пенсионеров в Москве. Очень часто люди, достигая пенсионного возраста, продолжают работать. Иногда даже продвигаясь по карьерной лестнице.

Статистика утверждают, что работающие пенсионеры реже болеют, и, как следствие, дольше живут.

Объяснением тому выступает занятость человека. Сидя без работы, пенсионер все чаще прислушивается – где и что болит, начинает копаться в проблемах, разбирать.

Читайте так же:  Ст 11 о государственном пенсионном обеспечении

Ухудшается настроение, психологическое состояние. Работающему пенсионеру недостаточно времени для самоанализа, он на такие детали реже обращает внимание.

Часто на основном рабочем месте человек не может остаться. Сокращение численности штата, приоритетная политика руководства компании, иные причины могут способствовать увольнению лиц пенсионного возраста. В таких случаях можно найти другую работу.

Куда пойти пенсионеру?

Стоит отметить, что эта категория населения отличается высокой ответственностью и меньшими требованиями по оплате труда.

Если молодой работник может прийти к руководству с вопросом повышения зарплаты, то пенсионер, скорее всего, этого делать не будет.

Очень часто работодатели берут на работу пенсионеров именно по этой причине. Встречаются объявления с предложением работы для активных пенсионеров или пенсионеров МВД.

Московские предприятия и организации часто предлагают работу именно пенсионерам. Ярмарка вакансий для этой категории населения изобилует предложениями.

Популярные вакансии

Лицо пенсионного возраста может работать на должностях, не требующих особой подготовки:

  • Киоскером.
  • Гардеробщиком.
  • Сотрудником архивов.
  • Сторожем.
  • Охранником.
  • Контролером.
  • Продавцом.
  • Дворником и т.д.

Пенсионеров МВД и военных пенсионеров часто приглашают в охранные фирмы на должности охранника или начальника смены.

При этом пенсионер может работать:

  1. По ежедневному графику.
  2. Вахтовым методом.
  3. По скользящему графику.

Людям пенсионного возраста доступна надомная работа. Они могут сидеть с детьми, ухаживать за больными людьми, в том числе и с проживанием у работодателя.

Очень часто люди, вышедшие на пенсию, желают продолжать трудиться в той сфере, где они работали раньше. Хорошим выбором станет работа репетитором в Москве.

Давая частные уроки, человек не только получит дополнительный доход, но и освежит знания, вспомнит навыки. Учителю самому будет интересно.

Что выбрать?

Работа экскурсоводом в Москве заинтересуют людей, которые хорошо знают историю, интересуются занимательными фактами и умеют донести информацию до слушателя в интересной форме.

Очень часто пенсионеров в Москве приглашают для съемок в различных шоу в качестве массовки.

Человек обеспечивает себе полную занятость, условия работы – хорошие. Кроме того, на ток-шоу всегда интересно. Съемки программ проходят несколько дней в неделю.

Надомная работа

Если ни один из указанных вариантов работы не подходит соискателю, можно заняться поисками работы в интернете.

Среди преимуществ такой работы:

  1. Занятость доступна всем, все зависимости от пола и возраста.
  2. Работать можно в удобное время суток.
  3. Условия работы – максимально комфортные, поскольку весь процесс проходит удаленно, а сотрудник находится в своем доме.

Такая работа идеально подойдет ответственным, скрупулезным людям с высоким уровнем знания русского языка и хорошо владеющим компьютером.

Оплата работы выполняется в электронных деньгах, которые конвертируются в реальные деньги и отправляются на банковский счет.

Работа дома

Советы пенсионерам по поиску работы в интернете в Москве:

Обращайтесь по вакансиям, наиболее востребованным в сети, это могут быть:

  • Копирайтеры.
  • Рерайтеры.
  • Корректоры.
  • Редакторы.
  • Модераторы форумов.
  • Блогеры.
  • Контент-менеджеры.
  1. Постоянно совершенствуйте свои навыки. Время меняется, а вместе с ним изменяются требования работодателей. Держите руку на пульсе их желаний.
  2. Зарегистрируйтесь в системах электронных денег. Лучше в нескольких. Пароли от входов кабинеты обязательно должны быть разными. Это нужно, чтобы в случае взлома, вы не потеряли средства со всех кошельков сразу. Если не можете держать в голове много информации – запишите пароли.
  3. Если вы занимаетесь написанием текстов – постарайтесь найти одного или нескольких постоянных заказчиков. Вы быстро поймете их требования и будете быстрее и качественнее выполнять заказы. Следовательно, сможете больше заработать.

Собственные тексты можно продавать на биржах копирайтинга.

Почему это выгодно?

Популярность удаленной работы растет постоянно.

Причин тому несколько:

[1]

  • Удобное место работы.
  • График работы составляется самостоятельно и варьируется в зависимости от иной занятости.
  • Поиски нужной информации позволяют совершенствоваться и обогащать багаж знаний.
  • Работодателю от вас нужно только высокое качество работы.
  • В случае полной занятости пенсионеру доступен высокий заработок.

Когда нужно подумать о работе?

Человек предпенсионного возраста должен определить для себя – желает ли он отправиться на заслуженный отдых или хочет дальше трудиться для улучшения материального состояния.

План по трудоустройству должен быть составлен заблаговременно.

Он состоит в следующем:

  1. Определите потребности работодателей в Москве. Для этого пообщайтесь с уже работающими пенсионерами. Узнайте у них – какие знания и навыки востребованы больше всего.
  2. Для себя определите – какие услуги вы сможете качественно предоставлять.
  3. Выберите удобный для себя график работы: ежедневный, скользящий или сутки через трое.
  4. Займитесь поисками вакансии в Москве в близлежащем районе. Этот пункт важен, если вы планируете работать няней, сиделкой, а также не рассматриваете для себя вариант удаленной работы в интернете.

Как искать в интернете?

Хорошим помощником в поисках дополнительной занятости моет стать интернет.

Поисковые запросы «работа для пенсионеров в Москве» поможет быстро найти подходящую вакансию в музеях, архивах, библиотеках, других учреждениях на должностях, не требующих специализированного образования.

Очень часто в объявлении указан вид занятости и примерная заработная плата.

Пенсионерам с крепким здоровьем может быть предложена работа курьером, дистрибьютором или рекламным менеджером.

Объем дохода при этом будет зависеть от вашего умения продать тот или иной товар.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

А сейчас предлагаю небольшое видео: Работа для пенсионеров – где искать и на что есть право.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  2. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.

  3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
  4. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  5. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
Куда пойти работать на пенсии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here