Отдых достижения пенсионного возраста увольнение действующее законодательство

Предлагаем полезную информацию по теме: отдых достижения пенсионного возраста увольнение действующее законодательство от профессионалов понятным простых для людей языком. Если же, после прочтения, возникли вопросы вы можете задать их дежурному юристу.

dtpstory.ru

Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость. Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Увольнение по достижению пенсионного возраста

К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию».

Увольнение пенсионеров. правомерны ли действия работодателя?

Главная Другие Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы.

Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2016 г. по делу № 33-4321/2016).

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении.

Увольнение пенсионера: статьи трудового кодекса

Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;

  • служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
  • работник сам согласен на получение досрочной пенсии.
  • Выплаты пенсионерам при сокращении Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.
При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

[1]

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию, по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, то расторгнуть трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию он обязан в срок, указанный в заявлении работника.Таким образом, в заявлении в первую очередь необходимо отразить дату предполагаемого увольнения, а также причину увольнения: в связи с выходом на пенсию.При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность.

Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.

Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели.
По общему правилу, установленному частью 1 ст.
И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь. Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение, а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения». Справка Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  1. увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
  2. сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
  3. до пенсии сотруднику остается не более двух лет.
  • 1 Увольнение пенсионеров: общие положения
  • 2 Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию
    • 2.1 Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином
  • 3 Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону
    • 3.1 Расчет увольняющегося пенсионера
  • 4 Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки
    • 4.1 Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода
    • 4.2 Нарушение прав пенсионеров во время увольнения
Читайте так же:  Отложение рассмотрения материалов налоговой проверки

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Как уволить пенсионера без его согласия

Что говорит закон

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом.

Увольнение по медицинским показаниям

Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:

  • сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
  • сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Сокращение численности или штата

Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ , при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Совершение виновных действий

Иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.

Окончание срока действия договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.

dtpstory.ru

ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию, по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, то расторгнуть трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию он обязан в срок, указанный в заявлении работника.Таким образом, в заявлении в первую очередь необходимо отразить дату предполагаемого увольнения, а также причину увольнения: в связи с выходом на пенсию.При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п.

Увольнение пенсионеров. правомерны ли действия работодателя?

Однако если пенсионер только устраивается на работу и сам желает заключить срочный трудовой договор, то заключение такого договора не противоречит нормам трудового права. И, конечно, тот факт, что пенсионер продолжает трудовую деятельность, никак не влияет на возможность получения им пенсии по старости. Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам.
Еще одним возможным злоупотреблением работодателя может быть перевод пенсионера на другую должность. Подобные переводы возможны, но только на общих основаниях, т.е.

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3 Вопрос: Можно ли уволить работника на основании достижения им пенсионного возраста? Если нет, то возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор? Ответ: В соответствии со ст. 3 ТК РФ, посвященной запрещению дискриминации в сфере труда, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других оснований. В этот перечень также входит возраст работника. По данному вопросу имеется Постановление Конституционного Суда РСФСР N 2П-3, которое признало не соответствующим Конституции РСФСР правоприменительную практику расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста и наличии у него права на получение полной пенсии по старости.

Можно ли уволить сотрудника по достижению им пенсионного возраста?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата любому работнику, в том числе и пенсионеру, выплачиваются:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
  • дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ? Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте так же:  Исковое заявление на алименты без брака

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия? Общие основания для увольнения пенсионера В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений. Так, увольнение пенсионера с работы происходит двумя способами:

  1. По желанию сотрудника или в случае соглашения сторон. Для этого нужно предоставить заявление, в котором в качестве причины для увольнения указать выход на пенсию.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Однако современным трудовым законодательством достижение данного возраста не рассматривается в качестве основания для заключения трудового договора срочного характера. Он может заключаться с субъектами пенсионного возраста исключительно в случае их приёма на работу и непосредственно с их согласия. В том случае, если трудовой договор бессрочного характера уже заключён, то каких-либо оснований для его прекращения и последующего заключения с субъектом пенсионного возраста трудового договора срочного характера абсолютно не имеется.
Таким образом, увольнение по достижению пенсионного возраста возможно лишь исключительно по основаниям и в порядке предусмотренным действующим законодательством и какие либо иные действия не соответствующие этому являются незаконными и противоправными.

Можно ли уволить работника при достижении пенсионного возраста

Увольнение работника при достижении пенсионного возраста

Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения. В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ». Основные аспекты вопроса Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста. Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях.

Можно ли уволить сотрудника при достижении пенсионного возраста

Правовед.RU 352 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Добрый день. У нас работает сотрудник на должности исполнительного директора.В апреле ему исполнилось 60 лет.Мы решили дать ему доработать до пенсии и не требовать от него выполнения служебных обязанностей в полной мере. Но когда он достиг пенсионного возраста,то заявил что заявление об увольнении писать не будет, предложил сократить его и выплатить в установленном порядке все компенсации.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли уволить сотрудника, если им не выполняются устные распоряжения руководителя?
  • Можно ли уволить сотрудника по статье 81 п.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: сроки и необходимые документы для процедуры

Увольнение пенсионера по собственному желанию, как и другого сотрудника, проводится по стандартной схеме.

В первом случае действуют некоторые нюансы, связанные с вопросом выхода на пенсию.

Многие работодатели плохо ориентируются в аспектах процедуры разрыва договора, допуская нарушения норм ТП.

Правовая сторона процедуры

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию должно происходить согласно правилам, прописанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации, статья 80.

Закон гласит, что, если работник укажет на причины, препятствующие ему продолжать трудиться, он имеет полное право рассчитаться без отработки двухнедельного срока. Одной из причин является выход сотрудника на пенсию.

Оформление пенсионного пособия нельзя считать поводом для ухода с работы, это основание на получение обеспечения со стороны государства.

Когда работник увольняется по собственной инициативе, значит он хочет воспользоваться этой возможностью.

Правила увольнения

В законодательстве не указаны сроки увольнения пенсионера по собственному желанию и вступления в силу основания на получение пенсионных выплат.

Данный специалист может сразу воспользоваться такой возможностью, как только пришло время, либо спустя какой-то период времени.

Руководитель не устанавливает срок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию, оказывая давление на человека.

Сотрудник сам указывает в заявлении дату ухода, а работодатель действует в согласии с поданными данными. Закон дает возможность этой категории рабочих не отрабатывать положенные две недели.

Увольняющийся не всегда должен указывать причину. Это необходимо делать только в тех случаях, когда после прекращения трудовой деятельности гражданин сможет получать определенные льготы от государства. Одной из таких льгот является отсутствие необходимости отработки пенсионером при увольнении по собственному желанию.

Неправильно считать, что сотрудник должен рассчитаться с работы без отработки только в тот день, когда выходит на пенсию. Со стороны работодателя незаконно требовать время отработки, если человек хочет получить расчет позже.

Особенности процедуры

Порядок увольнения по собственному желанию работающего пенсионера такой же, как для других специалистов.

Руководитель разрывает контракт с сотрудником только при наличии серьезных причин.

Указывая дату и причину ухода, специалист в возрасте не обязан отрабатывать 14 дней.

Статья 81 Трудового Кодекса дает основание работодателю аннулировать договор в случае допущения с его стороны серьезных нарушений.

Механизм проведения

При достижении пенсионного периода человек обладает возможностью дальше продолжать трудиться.

Если он дает письменное подтверждение, его могут перевести на другое место работы в рамках предприятия.

Расторжение трудового контракта происходит на основании стандартных условий:

  1. по инициативе самого работающего;
  2. по желанию работодателя;
  3. по соглашению двух сторон.

Закон дает возможность самостоятельно уволиться, когда такому специалисту будет надо.

Руководитель компании не вправе препятствовать этому. Существуют правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

Если человек хочет уйти с работы по причине оформления пенсионных выплат, достаточно написать заявление, в котором указывается данное условие. Отработку он не проходит.

Изучение трудового договора пенсионера перед увольнением

Читайте так же:  Расчет земельного налога для физических лиц калькулятор

Начальник рассчитывает по стандартным правилам – ему выдают компенсацию за имеющийся отпуск и расчетные деньги. В некоторых ситуациях руководители платят дополнительное пособие. В трудовой книжке оформляется соответствующая запись.

Если гражданин хочет, он дальше трудится после оформления пенсионных выплат. У него есть возможность уйти с работы в любое удобное для него время.

При этом существует один нюанс – расторгнуть договор на таком основании можно только раз. В дальнейшем, при устройстве на новую работу, расчет будет оформляться уже по другой причине.

Сокращение

Процесс расторжения контракта с сотрудником пенсионного возраста в случае сокращения штата происходит по стандартной схеме.

  • лицо уведомляют в письменном виде;
  • в штатном расписании предприятия вносятся изменения – должность, на которой он трудился, сокращается;
  • работодатель предлагает иную должность, не подлежащую сокращению;
  • при отказе от всех предложенных рабочих мест, с человеком разрывают контракт;
  • гражданин получает все компенсации и выплаты, прописанные в Трудовом Кодексе на случай сокращения штата.

Рассчитываясь с работы, гражданину данного возраста необходимо отработать 14 дней в том случае, если он не указал в заявлении основанием для ухода выход на пенсионный отдых. Он должен предупредить начальника о своем намерении за две недели до этого факта.

Если сотрудник не упоминает в заявлении о достижении пенсионного возраста, как о причине ухода, то закон не дает ему основания пропустить отработку.

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение необходимы для оформления пенсии

Руководитель по своей инициативе отпускает своего специалиста раньше, без отработки. «Выход на пенсию» является уважительным условием, при котором человек имеет исключительные права во время расторжения договора.

При отсутствии такой причины в заявлении, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартным правилам.

Руководитель и член рабочего персонала могут достичь договоренности относительно отработки. Такое соглашение должно быть оформлено письменно, обе стороны подписываются в нем и сохраняют у себя копии.

Расторжение договора с материально ответственным работником

Алгоритм действий при расторжении контракта с сотрудником старшего возраста, несущим материальную ответственность, такой же, как в случае с другим персоналом.

Принципиально важным моментом является процедура переоформления материальных ценностей и отчета за имеющуюся недостачу. Это необходимо сделать до наступления времени оформления расчета.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В Трудовом Кодексе определены категории специалистов, которые могут быть материально ответственными, основания для поручения материальной ответственности и правила приема данной ответственности. Законом определены должности с материальной ответственностью.

Пример заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Возложение материальной ответственности на любого человека может происходить на основании временных доверенностей или соответствующего договора.

При расторжении контракта с лицом, несущим материальную ответственность, соблюдают следующие правила:

  1. принятие заявления;
  2. издание соответствующего указа, уведомление и ознакомление с ним специалиста, который увольняется, бухгалтерии и кадров;
  3. проведение процедуры инвентаризации, оформление акта о передаче ценностей;
  4. расчет, выдача выплат и трудовой книжки со всеми соответствующими записями.

Если уходит лицо пенсионного возраста, наделенное материальной ответственность, закон дает ему право не отрабатывать двухнедельный срок. Это важный нюанс, отличающий процедуру расчета кадров.

Работодатель должен в кратчайшие сроки провести все необходимые действия. В случае обнаружения факта порчи имущества или недостачи, работник-пенсионер обязан возместить ущерб.

Заключение

Специалист старшего возраста обладает ценным опытом. Учитывая это, многие руководители предприятий не спешат расставаться с такими кадрами.

Если сам гражданин захочет уйти с работы, он имеет право сделать это в соответствии с законом в любое время.

Закон о предпенсионном возрасте: за увольнение штраф и исправительные работы

Своей подписью российский президент Владимир Путин ввел в действие новый уголовный штраф для всех работодателей. Его принятие было продиктовано рядом недавних изменений, связанных с повышением пенсионного возраста. Путем введения уголовного наказания в достаточно ощутимом размере, законом обеспечили соблюдение социальных гарантий на труд. Разберемся, кому и при каких условиях будет грозить уголовное преследование.

Штраф и уголовная ответственность за увольнение

Президент РФ 3-го октября 2018 г. утвердил ФЗ о повышении пенсионного возраста россиян до 60-ти лет для женщин и до 65-ти лет для мужчин. Помимо этого, подписано ряд иных сопутствующих нормативно-правовых актов, среди них и ФЗ за № 352, которым внедрены на законодательном уровне новые уголовные наказания для всех без исключения работодателей.

Так, начиная с момента вступления ФЗ в силу, т.е. с 14.10.2018, уголовно наказуемым деянием является:

– безосновательный отказ в приеме на работу россиян предпенсионных лет;

– безосновательное увольнение физлиц, которые достигли предпенсионного возраста.

В объяснительной записке к документу отмечено, что данные мероприятия направлены на обеспечение сбалансированности и долговременной финансовой стабильности в работе федеральной пенсионной системы. Нововведения направлены в первую очередь на социальную защиту нового класса россиян — лиц предпенсионного возраста.

Какой возраст считается предпенсионным?

Выясним, кто в связи с повышением пенсионного возраста отнесен к такой категории граждан? Итак, люди предпенсионного возраста — это те россияне, которым по новому закону до пенсии остается пять или меньше лет — т.е. по факту это «вчерашние» пенсионеры до пенсионной реформы. Теперь же работодателям нужно при взаимоотношениях с этой категорией сотрудников соблюдать установленные правила.

Нарушившим правила работодателям грозит уголовный штраф в размере 200 000 рублей. За допущенные промахи санкции накладываются на должностных лица компаний или ИП-работодателей. Кроме штрафа нарушителей могут ожидать и исправительные работы сроком до 360-ти часов.

[2]

Совет работодателям: как не нарушить закон о предпенсионном возрасте

Из-за пенсионной реформы был изменен возраст выхода россиян на заслуженный отдых. В этой связи возникла угроза, что лица предпенсионного возраста не смогут трудоустроиться или будут уволены. Поэтому в отечественное законодательство и был введен новый термин «физлица, достигшие предпенсионных лет». Кроме того, за нарушение их конституционных прав на труд внедрена уголовная ответственность. Назначение уголовного штрафа в этом случае служит сдерживающим фактором для работодателей.

В случае если лицо предпенсионного возраста пожалуется на притеснения со стороны работодателей, то весьма вероятно, что под санкции попадут должностные лица компании (или непосредственно виновные работники, к примеру — кадровики).

В связи с этим ответственным за трудоустройство лицам потребуется строго соблюдать определенные правила:

Читайте так же:  Через какое время можно вернуть налог

– не прописывать в открытых вакансиях возрастные ограничения для соискателей;

– помнить, что россияне предпенсионного возраста, которым до выхода на заслуженную пенсию осталось пять и менее лет, относятся к социально-защищенным слоям населения. Не стоит забывать, что для некоторых категорий достижение пенсионного возраста происходит раньше обычного, к примеру, многодетная мать при достижении 45-ти лет получает статус лица предпенсионного возраста;

– при формулировании отказа в трудоустройстве четко прописывать причины отказа — например, делать акцент на недостаточности навыков и опыта работы, несоответствии квалификации;

[3]

– не забывать, что увольнять лицо предпенсионного возраста по желанию работодателя теперь строго воспрещено.

Изменения в УК России – последствия пенсионной реформы

В связи с пенсионной реформой в УК России введена новая статья под № 144.1 «Безосновательный отказ в приеме на роботу или безосновательное увольнение физлиц, достигших предпенсионных лет».

Статьей предусмотрено, что за уголовные деяния нарушителей ожидает такое наказание:

– штраф до 200 тыс. руб. или размер заработка или другой прибыли виновного лица за период до 18 мес.;

– исправительные работы до 360 часов.

Кроме этого необходимо подчеркнуть, что поскольку санкции не административные, а уголовные, то помимо штрафа виновное лицо будет иметь судимость со всеми истекающими для него негативными последствиями.

Теперь работодателям (должностным лицам компаний и нанимающих персонал предпринимателям) следует со всей ответственностью подходить к соблюдению законности в трудовых правоотношениях с лицами предпенсионного возраста. Эта категория социально-незащищенных работников получила закрепленные на госуровне гарантии, что работодатель не сможет уволить их лишь по своему желанию, не имея на то веских оснований.

Юрист и бухгалтер по образованию. Пишу профессиональные статьи на тему налогов, финансов, законодательства.

Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом

Уход из организации и выход на пенсию

Многие работодатели путают понятия “выход на пенсию” и “увольнение по достижении пенсионного возраста”. “Выход на пенсию” — это право человека на получение пенсионного пособия, предусмотренного законодательством. Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины — в 55 лет.

Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.

Как происходит увольнение пожилого работника

Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.

Поэтому ответ на вопрос:“Может ли пенсионер уволиться без отработки?” будет положительным.

Текст заявления может звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Документ следует зарегистрировать у секретаря организации или канцелярии как входящую корреспонденцию.

После подписания заявления работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора.

Работника необходимо ознакомить с приказом. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ

Пожилых работников волнуют следующие вопросы:

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Наниматель не может уволить человека по причине того, что тот достиг пенсионного возраста. Информация об этом есть в статье 3 ТК РФ. Если работодатель неправомерно разорвет контракт, человек может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Это недопустимо. Поэтому, если директор не видит в дальнейшем пожилого человека на рабочем месте, которое он занимает, он может предложить ему перейти на неполный рабочий день или другую должность. Это можно сделать тогда, когда сотрудник со своими обязанностями не справляется, но уходить на заслуженный отдых не хочет.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. В этом случае применимы те же правила, что и к людям более молодого возраста. Также, работодатель может предложить сотруднику расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Такой способ используется, если на должность, занимаемую возрастным специалистом, наниматель хочет взять более молодого сотрудника. Но такое увольнение возможно только при наличии согласия пожилого гражданина.

Когда происходит увольнение пенсионера? надо ли отрабатывать 14 дней?

Нет, не надо. Выход на пенсию дает работнику гарантированную возможность окончательно прекратить работать с той даты, которую он укажет в своем заявлении. Администрация не может и не имеет права препятствовать в этом.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении на пенсию перечисляются в последний рабочий день в общем порядке.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Читайте так же:  Платится ли налог на имущество организаций

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Источники


  1. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  2. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

  3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  4. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
Отдых достижения пенсионного возраста увольнение действующее законодательство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here