Работодатель не перечисляет пенсионные взносы

Предлагаем полезную информацию по теме: работодатель не перечисляет пенсионные взносы от профессионалов понятным простых для людей языком. Если же, после прочтения, возникли вопросы вы можете задать их дежурному юристу.

Права работников отстаивает Пенсионный фонд

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

04 августа 2014 11:04

В Белгородской области зарегистрировано более 45 тысяч предприятий и организаций. 134 из них являются должниками по уплате страховых взносов. Их совокупный долг в бюджет ПФР на сегодняшний день составляет 294 миллиона рублей.

Неуплата страховых взносов – это социальная проблема. Причем, не такая безобидная, как кажется на первый взгляд. Не перечислив в Пенсионный фонд положенные страховые взносы, работодатели попросту обворовывают своих работников, они посягают на их материальное благополучие не только сейчас, но и в будущем. Более того, они нарушают конституционные права граждан.

— Если работодатель не перечисляет страховые взносы за своих работников, он лишает их страховой части пенсии, — объясняет заместитель управляющего Отделением ПФР по Белгородской области Сергей Николаевич Донской. — В результате, человек, проработавший на предприятии много лет, может остаться только с социальной пенсией. Страховые взносы, перечисленные не в полном объеме, тоже негативно сказываются на будущей пенсии: ее размер будет значительно меньше.

Работающие пенсионеры имеют право на ежегодный перерасчет пенсии, а значит на прибавку к ней. В том случае, если работодатель не перечисляет страховые взносы за своих работников или перечисляет их не в полном объеме, Пенсионный фонд не имеет права производить перерасчет пенсий. В итоге, работающие пенсионеры не получают честно заработанных денег. Работодатели, не перечисляющие страховые взносы в Пенсионный фонд, ущемляют и права граждан, имеющих право на досрочную пенсию. По закону без уплаты страховых взносов льготная пенсия назначена быть не может.

Застрахованные лица или попросту работники, сталкиваясь с нарушением своих пенсионных прав, должны защищать их в суде. Но, как правило, они этого не делают. На их защиту встал Пенсионный фонд. Он принимает все меры по взысканию образовавшегося долга, в их числе — выставление инкассовых поручений на счета предприятий в кредитных учреждениях, взыскание долгов в судебном порядке, обращение в службу судебных приставов.

В настоящее время права работников отстаивают все территориальные органы Пенсионного фонда совместно с налоговой службой, службой судебных приставов, прокуратурой, профсоюзами.

Куда работодатель уплачивает страховые взносы?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 декабря 2016 10:40

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. Хотим разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не Вы, а Ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

[3]

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Плательщиками страховых взносов являются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  • организации;
  • индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
  • физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР? Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. Подробнее о способах получения информации о сформированных пенсионных правах мы уже писали здесь. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

  • получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если Вы попали в подобную ситуацию, мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением, которое Вы можете написать в свободной форме, о факте нарушения Ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

Читайте так же:  Порядок заполнения налоговой декларации по ндфл

Как проверить, — платит ли ваш работодатель страховые взносы на ваш пенсионный счет? И что делать, если вы обнаружите нарушения?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

06 октября 2015 13:10

Нарьян-Мар, 6 октября 2015 года. Отделение Пенсионного фонда России по Ненецкому автономному округу призывает работающих граждан помнить о своих пенсионных правах, непременным условием формирования которых являются обязательные платежи работодателей за своих работников в Пенсионный фонд, формируя тем самым его пенсионный капитал, — основу будущей пенсии.

Чтобы проверить законопослушность своего работодателя, гражданин в любое время может посмотреть, поступают ли положенные взносы на его пенсионный счет. Сегодня узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно следующими способами:

  • Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

  • Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

  • Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

Отделение ПФР по НАО советует периодически проверять и внимательно изучить информацию на Вашем индивидуальном лицевом счете, полученную из указанных источников, сравнив ее с ожидаемыми Вами суммами. Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.

Если работодатель не согласен, можно обратиться:

  • В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нару­шении трудовых прав.

  • В налоговую инспекцию по местона­хождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам зара­ботной платы. Учитывая позицию нало­говых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявле­ние может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

  • В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нару­шении трудовых прав, на основании кото­рого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

С подобными делами следует обра­щаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (рабо­тодателя) с исковым заявлением.

  • В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии).

Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Феде­рацию профсоюзов.

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необхо­димо предоставить подробную инфор­мацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индиви­дуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтвер­ждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).

Обо всех фактах нарушения отдельными работодателями трудового законодательства и выплаты зарплаты «в конверте» можно сообщать в ОПФР по Ненецкому автономному округу.

Телефон доверия для обращения граждан по фактам выплаты «серой» зарплаты: 8(81853) 2-12-51

Пресс-служба

Отделения Пенсионного фонда РФ

по Ненецкому автономному округу

Работодатель не перечислял взносы

Краткое содержание

1. Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки, если в мою сторону есть нарушения со стороны работодателя? (Не перечисляет взносы в ПФР, не выдан трудовой договор в течение 8 месяцев)

1.1. Татьяна, согласно ТК РФ, вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя не менее чем за две недели, работодатель имеет ПРАВО уволить вас без отработки. При этом не перечисление взносов не является основанием для освобождения от отработки.

1.2. Здравствуйте. По соглашению сторон срок отработки может быть сокращён. А по взносам пФ РФ и трудовому договору обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. И запросите у работодателя экземпляр договора (лучше в письменном виде).

2. Можно ли оформить декретный отпуск бабушке, если ей исполнилось 57 лет получает военную пенсию, она продолжает работать и на нее работодатель перечисляет в фонд социального страхования страховые взносы, ?

2.1. Если бабушка работает, то можно смело.

3. Работодатель не перечислял взносы в ПФ в 2010-2011 гг. мне как гражданину Белоруссии на основании ФЗ №212 от 24.07.2009 г. Сейчас у меня вид на жительство в России и при назначении мне пенсии не учли стаж работы за 2010-2011 г. Могу ли я оспорить это в суде.

3.1. Можно обратиться в суд, если документы есть.

4. Как восстановить трудовой стаж при записи в трудовой книжке, но работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд 1999-2000 год.

Подтвердить Ваш трудовой стаж можно затребовав документы через архивы, либо установить факт работы в судебном порядке с привлечением в заседание свидетелей которые смогут подтвердить факт работы в указанный вами период. А так же ходатайствовать в суде о запросах в различные организации, например в больницы если вы в период времени работы уходили на больничный, выезжали в командировки в другие организации, вообщем нюансов много. Нужно подойти к делу грамотно и самостоятельно без помощи юриста специализирующегося на пенсионных вопросах очень и очень сложно.

Читайте так же:  Пенсии работающим пенсионерам после окончания работы

5. Моему мужу не включили период работы в казахстане с 1997 по 2001 г ссылаясь на то что работодатель не перечислял страховые взносы, могу ли я добиваться включения этого периода и если да, то на каие законы опираться, при подаче в су.

5.1. Добрый день.
Ваша проблема не уникальна, сейчас ПФР по всей стране не включает периоды в трудовой стаж, конечно нужно обращаться в суд. Но самостоятельно, без помощи юриста, специализирующегося на спорах с ПФР Вы не справитесь!

5.2. Здравствуйте. Уточните вопрос на назначение какой пенсии вы подавали.

6. Обратился в НПФ «Доверие» для оформления документов на получение накопительной части своей пенсии. Предложил оформить срочную выплату в течении 10 лет и получил отказ. Мотивируют моим не участием в программе пенсионного софинансирования. Насколько правомерен отказ?, ведь программа не являлась обязательной, а страховые взносы мой работодатель перечислил в ПФ России и НПФ в полном объёме.

6.1. Отказ — правомерен. Законодательство — не предусматривает такого способа выплаты. Либо назначается накопительная пенсия, либо производится единовременная выплата, зависит от конкретных обстоятельств.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О накопительной пенсии»
Статья 6. Условия назначения накопительной пенсии

7. Правомерно ли если пенсионный фонд при назначении пенсии по старости не учитывает периоды за которые работодатель не перечислил взносы в ПФР.

7.1. Зависит от конкретных обстоятельств. Но, в общем случае — неправомерно, само по себе нарушение работодателем обязанностей перед государством — не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения.

Работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд: что делать

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, работнику нужно знать, что делать. Подобные ситуации на практике возникают часто, поэтому гражданам следует понимать, какие методы использовать для защиты своих прав.

Величина взносов

Размер суммы, перечисляемой в пенсионные органы, полностью зависит от уровня заработной платы сотрудника. Тарифы с течением времени не подлежат корректировке.

Величина платежа составляет 22% от заработка конкретного работника. Главное условие – чтобы сумма не превышала установленные лимиты.

Предельные значения определяются на год. В 2019 году они равны 1150000 рублей. Если размер превышен, то дополнительно отчисляются 10%. На вредных производствах применяется другая схема. Величина зависит от условий труда.

Действует правило, согласно которому размер взноса увеличивается по мере возрастания заработка гражданина. Поэтому большинство предприятий предпочитает не оформлять официально трудовые отношения с работниками.

По аналогичным причинам руководители организаций не совершают взносы в ПФР. Если сотрудник не оформлен по установленным правилам, отчисления не могут производиться в принципе, так как нет оснований. Факт официального трудоустройства должен быть зафиксирован.

Способы проверки отчислений работодателем

Согласно Налоговому кодексу перевод средств должен происходить 15 числа каждого месяца. Если до этого времени средства не поступили, это говорит о наличии нарушения закона. Гражданам рекомендуется самостоятельно контролировать операции, совершаемые относительно переводов страхового назначения.

Если факт недобросовестного поведения работодателя будет обнаружен раньше, то проблему решить проще. Для проверки поступлений на пенсионный счет можно использовать несколько способов.

К ним отнесены:

  • использование личного кабинета на портале ПФР;
  • обращение к Госуслугам;
  • направление запроса в финансовый отдел предприятия, где трудоустроен гражданин;
  • отправка заявления в отделение пенсионного органа;
  • посещение МФЦ.

Некоторые граждане боятся запрашивать подобные сведения, так как считают, что такой факт скажется на их трудовой деятельности и дальнейшем начислении пенсии. Данное мнение ошибочно, у каждого работника есть право на проверку состояния своего счета. Указанное правило прописано в Федеральном законе №167 от 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании».

Что делать, когда взносы не поступают на счет

Каждому работающему гражданину необходимо знать, что делать, если работодатель не перечислил взносы в пенсионный фонд. Это нужно для того, чтобы вовремя среагировать на нарушение своих прав и обязать нанимателя передать средства в ПФР.

Федеральный закон №167 от 2001 года указывает, что все сотрудники имеют возможность защищать собственные интересы, в том числе с помощью обращения в суды.

Если установлено, что руководство организации не перечисляло средства в ПФР, то потребуется совершить ряд последовательных и решительных действий.

Изначально нужно обратиться к руководителю компании. Обращение может быть в устной или письменной форме.

Требуется указать на факт отсутствия перечислений и выяснить все причины. Может быть такое, что образовалась задержка перевода, или организация пойдет навстречу сотруднику и перечислит все необходимые взносы.

Если руководство отказывается перечислять взносы

Когда со стороны нанимателя не последует должных действий, можно воспользоваться одним из нескольких вариантов для защиты прав.

[1]

К ним отнесено:

Каждому способу присущи свои особенности.

Обращение в ПФР

Если гражданин принял решение обратиться в отделение пенсионного органа, то заявление нужно составить в свободной форме. В документе отражается факт отсутствия средств на лицевом счете. Работник просит уполномоченный орган принять меры в отношении недобросовестного руководства фирмы.

Рекомендуется составлять документ в 3 экземплярах. Первый передается в управление ПФР по стране, второй – в отделение пенсионного органа по региону, в котором трудится лицо.

Третий экземпляр следует оставить у себя, чтобы иметь возможность доказать факт обращения. На документе должна стоять отметка о принятии.

Обращение в суд

Иск в суд о перечислении пенсионных взносов нужно направить в течение 3 месяцев с момента, когда гражданину стало известно о нарушении интересов. В такой ситуации потребуется привлечь к участию в процессе третью сторону – ПФР. Данный субъект не заявляет собственных интересов в суде.

Если судья примет положительное решение, на руководство компании ложится обязанность относительно перечисления средств на пенсионный счет гражданина. Сумма отражается в постановлении.

Видео удалено.
Читайте так же:  Выход на пенсию возраст пособия
Видео (кликните для воспроизведения).

Указанные варианты предусматривают, что у работника должны быть подтверждения неправомерного поведения фирмы.

Что использовать в качестве подтверждения отсутствия перечислений в ПФР

Сотруднику потребуется подготовить документацию, которая указывает на то, что он состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и ему выплачивается заработная плата.

Доказательной базой могут выступать:

  • трудовые соглашения;
  • трудовая книжка;
  • бумаги, подтверждающие перечисления заработка;
  • выписка, сделанная со счета в банковской организации.

Последний вариант может использоваться, когда средства поступали на карту. Если обращение происходит в судебный орган, то потребуется представить подтверждения отсутствия поступлений на счет гражданина. Бумагу можно взять в ПФР.

Вне зависимости от выбранного способа, нужно привлечь к вопросу максимум внимания. Обратиться с жалобой можно в прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию.

Ответственность организаций за неперечисление средств в ПФР

Если фирма не перечисляет страховые взносы за официально трудоустроенных граждан, это влечет применение к ней мер взыскания. Они представлены в форме штрафных санкций.

Если имеет место уклонение от уплаты, то рассматриваться это будет как налоговое правонарушение.

Размер штрафа

Статья 122 НК РФ отражает, что в случае неумышленной просрочки платежа, ответственность представлена штрафом в размере 20% от суммы взноса. Когда уклонение носит умышленный характер, величина санкции повышается в 2 раза. Кроме того, оплатить потребуется пени.

Нужно понимать, как они рассчитываются. За каждый день задолженности начисляется 1/300. За основу берется ставка рефинансирования. Если отчетную документацию организация сдала вовремя, а взнос задержался, ответственность не применяется. Начисляться в такой ситуации будут только пени.

Уголовная ответственность за отсутствие взносов

Когда обязательства по внесению средств на пенсионные счета не исполняется на протяжении длительного времени, применяются более жесткие меры. Они перечислены в статье 198,199 УК РФ. В первой норме предусмотрена ответственность для граждан, во второй – для организаций.

Уголовное дело возбуждается, если имеет место уклонение от взносов в определенном размере. Период берется одинаковых в обеих нормах, он равен 3 годам. Сумма для физических лиц – от 900 000 рублей, для организаций – от 5 000 000 рублей.

В эту сумму входят налоговые платежи, взносы и другие виды сборов. Максимальная ответственность представлена в виде 6 лет заключения под стражу и штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей. Эта мера применяется, если предприятие не внесло на счет за 3 года более 15 000 000 рублей.

Таким образом, на работодателей возлагается обязанность по перечислению страховых взносов на счета сотрудников. Если этого не происходит, к руководству фирмы применяются штрафные санкции. Работники защищают свои права при обращении в суд или ПФР, прокуратуру, ФНС.

Не отчисление работодателем пенсионный фонд

Краткое содержание

  • Куда обращаться, если работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд?
  • Куда можно обратиться, мой работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд?
  • Мой работодатель не производит отчисления в пенсионный фонд с 01.10.2012 г. Как быть?
  • Что делать если работодатель не проводил отчисления в пенсионный фонд весь 2014 год?
  • Работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд в течении 10 лет. Что делать.
  • Работодатель не делает отчисления в ПФ (страховые взносы) что при этом теряю я?
  • Работодатель не произвёл отчисления в пенсионный фонд.
  • Работодателем не делались отчисления в пенсионный фонд
  • Отчисления в пенсионный фонд не работая
  • Если работодатель не платит в пенсионный фонд
  • Отчисления в пенсионный фонд если не работаешь
  • Производит ли работодатель отчисления в пенсионный фонд

1. Куда обращаться, если работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд?

1.1. Добрый день.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

1.2. У Вас есть право обратиться в суд на действия работодателя и через суд обязать перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд. Если будет принято решение обращаться в суд, то необходимо запросить с ПФР или приложить имеющийся документ подтверждающий что взносы за вас уплачены не были.
Всего хорошего.

1.3. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки и наказания работодателя. Удачи Вам.

1.4. Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, также с иском в суд.
Спасибо за Ваше обращение.

1.5. Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

2. Куда можно обратиться, мой работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд?

2.1. Можете пожаловаться в налоговую, пенсионный и в УБЭП.

3. Мой работодатель не производит отчисления в пенсионный фонд с 01.10.2012 г. Как быть?

3.1. Обязать его производить отчисления за весь период Вашей работы в его организации в судебном порядке.

4. Что делать если работодатель не проводил отчисления в пенсионный фонд весь 2014 год?

4.1. Доброй ночи! Вам необходимо обратиться с заявлением в Пенсионный фонд о выдаче справке о состоянии лицевого счета, в котором будут указаны сведения о начислении взносов.

В случае если в данной справке будут отсутствовать сведения о начислении Вашим нынешним работодателем взносов, то можно:

-обратиться в Пенсионный фонд о проведении проверки и взыскании с работодателя не уплаченных взносов;

-обратиться в суд об обязании уплатить страховые взносы.

5. Работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд в течении 10 лет. Что делать.

5.1. пенсию все равно назначат.

6. Работодатель не делает отчисления в ПФ (страховые взносы) что при этом теряю я?

6.1. Пенсию вы теряете!

7. Работодатель не произвёл отчисления в пенсионный фонд.

7.1. Здравствуйте Татьяна! Действия работодателя незаконны, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С Уважением, Колодко В.В.

Читайте так же:  Порядок назначения пенсий в российской федерации

7.2. Исправить ошибку можно.Заново перечислить платежи под правильными кодами., что естественно, повлечет для работодателя двойные расходы.Чтобы это сделал работодатель, жалуйтесь в Гострудинспекцию или прокуратру.

7.3. это все поправимо. ИП подает заявление в налоговый орган о возврате ошибочно уплаченных сумм и переводит суммы , подлежащие перечислению в ПФ РФ с Вашего размера з/платы на нужные коды. ТАкже Вы вправе обратиться по данному поводу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.

8. Мне 75 лет и я пенсионер. Не работаю. Но индексации пенсии с января 2019 года мне не делают ввиду того, что в ПФ я числюсь как работающий пенсионер и в пенсионный отдел приходят пенсионные отчисления якобы от моего работодателя. Но я не работаю! Как мне быть? Как доказать, что я не работаю?

8.1. Уважаемый Евгений, обратитесь к своему работодателю пусть даст выписку из приказа о вашем увольнении и отнесите в пенсионный фонд.

9. Я работаю на вредном производстве, через 7 месяцев мне будет 50 лет, в связи с чем готовлюсь к выходу на пенсию по 2 списку, но возникла такая проблема, до 10.03.2015 наше предприятие называлось ОАО НЗ Электрощит, а с 11.03.2015 — ООО Группа компаний НЗ Электрощит. И мне отказывают в выдаче справки о вредных условиях труда на период с 11.03.2015. Хотя отчисления в пенсионном фонде есть, а работодатель говорит, что не имел права делать эти отчисления. Что мне делать в этом случае? Спасибо. Елена.

9.1. Добрый день. Если работодатель не подтвердит факт работы на вредном производстве, в назначении пенсии по Спискам откажут.

10. В октябре 2018 года уволилась по собственному желанию. Месяц назад была в пенсионом фонде, отчисления работодатель не делал. Как теперь быть?

10.1. Здравствуйте, Надежда!

Вы можете обратиться с заявлениями, жалобами в ПФР, трудовую инспекцию, прокуратуру, ИФНС. Вы можете обратиться в суд.

Необходимо подготовить все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем: трудовую книжку, трудовой договор, иные документы. Документы, подтверждающие получение заработной платы, расчетные листки, выписки по счету.

11. Вышел на пенсию и в пенсионном фонде сказали что половина моих записей в трудовой книжке не действительны так как работодатель не делал отчисления и теперь мне положенна только минералка. Фирмы уже закрылись и документы кроме трудовой книжки взять неоткуда. Можно ли заставить пенсионный фонд учитывать весь трудовой стаж по книжке? Какой закон мне в этом поможет.

11.1. Заставить пенсионный фонд можно только через суд. почитайте Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

12. Я работаю машинистом крана в Известковом цеху, общий стаж 24 года. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если работодатель не оценивал вредность производства и в пенсионный фонд нет отчислений по льготной катигории.

12.1. Если нет отчислений, то не получите.

13. Что делать если работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд и отказывают в начисление пенсии по выслуге лет учителю в сельской местности?

13.1. Простите, а кто был Вашим работодателем?

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию. В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей. Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.

Что такое страховой взнос в ПФР

Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.

Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.

Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:

  1. юридические лица;
  2. ИП (за себя либо за сотрудников, если последние имеются);
  3. физические лица в случае если таковые осуществляют оплату труда кому-либо по соглашению, но не выступают при этом индивидуальными предпринимателями;
  4. адвокаты, нотариусы и прочее самозанятое население, осуществляющее отчисления за себя.

Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение.

Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница.

Размер платежа

Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.

Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.

Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».

Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.

Читайте так же:  Право военного пенсионера на вторую пенсию

Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.

Как проверить наличие отчислений

Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.

Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.

Проверить отчисления можно несколькими способами:

  • персональный кабинет на сайте ПФР;
  • сайт Госуслуги;
  • бухгалтерия работодателя;
  • запрос в Пенсионный Фонд;
  • МФЦ.

Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.

Что предпринять, если взносы отсутствуют

Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

  1. Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.
  2. Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

В качестве доказательств стоит использовать:

  • трудовое соглашение;
  • трудовую книгу;
  • расчетные листы;
  • выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.

В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.

Ответственность работодателя

Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

  1. Штраф по статье 122 НК РФ. 20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет. И 40% если имело место намеренное уклонение.
  2. Пени. В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.

Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

Максимальная мера наказания может быть следующей:

  • уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;
  • для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника. Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур. На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

[2]

Источники


  1. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

  2. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

  3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
Работодатель не перечисляет пенсионные взносы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here