Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

Предлагаем полезную информацию по теме: увольнение в связи с достижением пенсионного возраста от профессионалов понятным простых для людей языком. Если же, после прочтения, возникли вопросы вы можете задать их дежурному юристу.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли определенного возраста. Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии инвалидам с 1 июля

Когда выходят на пенсию?

Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при наработке указанного количества лет, когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника. Если говорить о пособии, которое назначается по возрасту, то претендовать на него можно при достижении:

  1. Женщинами 55 лет.
  2. Мужчинами 60 лет.

В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.

Но достижение указанных пределов еще не залог обязательности выплат пенсии. Достигшие указанного порога лет граждане обязаны иметь в наличии следующие показатели:

  1. Минимальный страховой стаж. На сегодняшний день этот показатель не имеет фиксированной ставки и ежегодно увеличивается. Такой порядок связан с тем, что новая пенсионная реформа поэтапно вводится в действие. К 2024 году минимальный порог будет равняться 15 годам, а тем, кто будет оформлять пенсию в 2018, он равен всего 9 годам.
  2. Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы. В 2018 году минимальный ИПК будет равняться 13,8 балла, в последующем он будет ежегодно увеличиваться, пока к 2024 году не достигнет 30 баллов.

Имея все эти показатели, работник может подавать заявление на получение пенсии.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи с уходом на пенсию – это особая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника по желанию работодателя, если на то есть веские основания. Само по себе достижение пенсионного порога не является основанием для расторжения соглашения по инициативе работодателя. А вот сокращение штата организации или ее полная ликвидация в первую очередь может затронуть именно этих сотрудников, но при этом наниматель не может попрать их права, и обязан также обеспечить их выходным пособием в связи с сокращением. Если прекращение трудового взаимодействия происходит по инициативе нанимателя, то он не может аргументировать свои действия возрастом, а должен опираться на общие основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Наниматель обязан предупредить увольняемого о своем намерении сократить или уволить его заранее, но не может обязать его отрабатывать установленный период. Более того по желанию самого работника срок расторжения договора может быть перенесен на более ранний период.

Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера. Важно, что такое расставание хоть и классифицируется как увольнение по собственному желанию, однако не имеет обязательной двухнедельной отработки. Работник имеет право написать заявление на увольнение с любого числа, не ориентируясь на ограничительные сроки, указанные в статье 80 ТК РФ.

Порядок действий при увольнении

Решение о расторжении ранее заключенного трудового соглашения считается принятым лишь с того момента, как оно было выражено на бумаге. Поэтому первым шагом считается написание заявления на увольнение. Однако первым этапом в отдельных случаях может стать также предупреждение нанимателя о прерывании сотрудничества в связи с наличием особых обстоятельств, которые должны быть изложены в документе.

Вне зависимости от того, кто инициировал прерывание трудовых взаимоотношений, последующее оформление увольнения с выходом на пенсию производится по следующей схеме:

  1. Поданное заявление регистрируется и одобряется директором организации. Отказать в уходе с рабочего места при выходе на пенсию работодатель не имеет права, как и заставить его отрабатывать 14 или менее дней.
  2. На основании поданной заявки на увольнение от работника издается приказ по организации, в котором содержится распоряжение о подготовке соответствующей документации.
  3. Руководствуясь приказом, отдел кадров вносит соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. А также подготавливает его документы к выдаче.
  4. Бухгалтерия, получив копию распоряжения руководства, производит окончательные расчеты с сотрудником.

В последний рабочий день пенсионеру выдается его расчетная компенсация и документы.

Составление заявления

Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, — это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.

[1]

При написании заявления по выходу на пенсию следует указывать следующие сведения:

  1. Кому адресуется бумага, а именно наименование должности руководителя предприятия, юридическое название самой организации, ФИО директора.
  2. От кого написана бумага, указывается развернутое ФИО заявителя.
  3. Название документа, его можно писать кратко «заявление» или подробно «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию».
  4. Основной текст начинается с фразы «прошу уволить меня…».
  5. В тексте указывается крайняя дата работы, а именно последний рабочий день пенсионера. Напоминаем, что при определении даты работник не обязан ориентироваться на обязательность предупреждения работодателя о расторжении отношений за 14 дней до конца работы. Фактически это может быть абсолютно любая, удобная для самого работника, дата.
  6. Здесь же разъясняется причина принятого решения. Сотрудник указывает, что делает он это по собственному желанию¸ по причине достижения пенсионного возраста.
  7. Бумага заверяется инициалами заявителя и его собственноручной подписью.
  8. В конце бланка обязательно проставляется дата подачи документа.

Если наниматель по какой-то причине противится решению пенсионера и не хочет принимать бумагу на подпись, то ее можно отправить по почте, заказным письмом.

Составление приказа

Получив от работника, который в указанный день получит статус пенсионера или уже таковым является, заявку на увольнение, наниматель обязан положительно отреагировать на нее, то есть удовлетворить требования работника. Конечно, стороны должны понимать, что оформительная процедура занимает определенное время, а потому уволиться за один день не получится.

Обратите внимание, что если производится увольнение перед пенсией, когда она фактически еще не наступила, то к сотруднику применяются общие условия отработки, в течение 14 дней.

После того как виза директора на заявке будет проставлена, подготавливается приказ. Приказ заполняется на специальной унифицированной форме, которая состоит из обязательных граф.

Читайте так же:  Узнать будет ли налоговая проверка

В приказе прописываются:

  1. Реквизиты организации и ее название.
  2. Номер документа и дата его издания.
  3. Причина издания.
  4. ФИО человека, который увольняется, его табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он работает.
  5. Распоряжение о расторжении договора, с указанием номера соглашения и даты его заключения.
  6. Дата прекращения сотрудничества, которая по совместительству является последним рабочим днем.

[3]

Приказ заверяется личной подписью директора, а затем скрепляется печатью предприятия. Распоряжение обязательно дают для ознакомления самому увольняемому. После его прочтения он выражает свое согласие с написанным в документе своей подписью, в строке «с приказом ознакомлен».

Заполнение трудовой книжки

Изданное распоряжение является официальным основанием для работников отдела кадров к началу подготовки документации. Они должны быть готовы в последний рабочий день не только внести записи во все полагающиеся бланки, но и выдать трудовую книжку на руки.

Несмотря на то, что предупреждение об окончании трудовой деятельности, как правило, подается заранее, вносить запись в трудовую книжку и иные личные документы преждевременно нельзя.

По законодательным нормам, прописанным в ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то в любой момент до его окончательного ухода он может отозвать свое заявление и продолжить работать далее. Исключение составляет лишь случай, когда на место увольняющегося уже официально был принят другой сотрудник.

Трудовая книжка – это официальный бланк строгой отчетности, поэтому в него вносятся лишь проверенные данные. Данные берутся из приказа, но вносятся в последний рабочий день.

Кроме времени внесения сведений, важна также и правильная формулировка, которая будет отражена в бланке. Хотя работник и увольняется по собственному желанию, однако неправильно будет сослаться на статью 80 ТК РФ. Ориентируясь на пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК часть 1, пункт 3.

[2]

Осуществление выплат

При выходе на пенсию выплаты от работодателя ничем не отличаются от стандартных расчетов. Уволенным по собственному желанию сотрудникам начисляются следующие выплаты при увольнении:

  1. Невыплаченная заработная плата.
  2. Компенсация неотгулянных дней отпуска.
  3. Иные обязательные надбавки, если таковые имеются.

В некоторых организациях новоиспеченным пенсионерам дают какие-то премиальные по случаю или оказывают материальную помощь. Все необязательные выплаты зависят от пунктов коллективного договора или воли руководства компании.

Кроме начислений, бухгалтерия должна пересчитать и необходимые удержания. Так с увольняемого работника, кроме обязательных налоговых выплат, могут быть удержаны:

  1. Алиментные платежи или суммы по иным исполнительным листам.
  2. Удержания по заявлению самого сотрудника.
  3. Суммы за спецодежду, если она не полностью сдана.
  4. Деньги за ущерб, если таковой был обнаружен и оформлен документально.

Конечной целью работодателя является полный расчет, чтобы стороны не остались должны друг другу, поэтому суммы пересчитывают тщательно и внимательно, ведь предъявить материальные претензии уволившемуся довольно сложно.

Выплачивать итоговую сумму начислений следует не позднее последнего рабочего дня. Ее выдача производится тем же методом, что и ранее выдавалась заработная плата или аванс – на расчетный счет или наличными в кассе организации.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?

Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм по выслуге лет.

Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.

Пересчитывается ли пенсия после увольнения?

Можно ли проиндексировать пенсионное пособие после того, как сотрудник уволился?

Пересчет пенсии после увольнения – это самая актуальная тема для ранее работающих пенсионеров. Чтобы рассчитывать на индексацию, необходимо продолжить нарабатывать страховой стаж после того, как пенсия была работнику уже насчитана. Так как размер выплаты зависит от итоговой суммы трудового стажа и размера получаемого дохода. Пенсия состоит частично из страховых сумм, которые были накоплены в результате общих отчислений и личных накоплений.

Для проведения перерасчета работник обязан собрать документальные подтверждения накопленного стажа и заполнить бланк заявления на новый расчет пенсии. На основании поданной заявки переиндексируют ранее назначенные суммы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет.

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения. По правилам современного трудового законодательства никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Увольнение по уходу на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе, либо установленные рядом иных федеральных законов. Так, например:

  • по правилам ст. 336 Трудового кодекса, основанием для того, чтобы трудовой договор был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования;
  • правилами, установленными ст. 25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.
Читайте так же:  Аренда земельных участков налоговый учет

Выход на пенсию

Как уже упоминалось выше достижение субъектом пенсионного возраста, абсолютно не означает выход его на пенсию. Если сотрудник достиг установленного законодателем пенсионного возраста, то он по правилам ст. 80 Трудового кодекса законно может расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовую деятельность по собственному желанию по причине, связанной с непосредственным выходом на пенсию.

При этом необходимо учесть следующие обстоятельства:

  • работодатель не вправе права требовать от субъекта, чтобы последний уведомлял о своём решении за две недели, если означенное увольнение вызывается непосредственным выходом субъекта на пенсию;
  • если субъектом вышеупомянутое основание не будет указано, то в этом случае увольнение не будет считаться совершённым в связи с выходом субъекта на пенсию, и последний должен будет предупредить работодателя о своём желании за две недели;
  • продолжение субъектом работы после достижения им установленного законодателем пенсионного возраста, никоим образом не является препятствием для получения последним трудовой государственной пенсии по старости.

Заключение срочного договора

По сложившейся практике во многих организациях с субъектами, которые вошли в пенсионный возраст, заключаются трудовые договоры, носящие срочный характер. Однако современным трудовым законодательством достижение данного возраста не рассматривается в качестве основания для заключения трудового договора срочного характера. Он может заключаться с субъектами пенсионного возраста исключительно в случае их приёма на работу и непосредственно с их согласия.

В том случае, если трудовой договор бессрочного характера уже заключён, то каких-либо оснований для его прекращения и последующего заключения с субъектом пенсионного возраста трудового договора срочного характера абсолютно не имеется.

Таким образом, увольнение по достижению пенсионного возраста возможно лишь исключительно по основаниям и в порядке предусмотренным действующим законодательством и какие либо иные действия не соответствующие этому являются незаконными и противоправными.

Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

​ .​ с гражданским служащим,​ На госпредприятиях, если​ работу.​

​ его заместителями своих​

​ и достигшим возраста​

​ люди пенсионного возраста.​ либо прекращения деятельности​ сведений при заключении​ эти действия дают​ связи с исполнением​ имущества организации (в​ Судом РФ еще​ предусмотрены должностной инструкцией,​ на пенсию то​

​ наступает пенсионный возраст​

​ определение Конституционного суда.​ по собственному желанию.​Даниил​Например, в соответствии​ по данному основанию.​Достижение пенсионного возраста не​ 60 лет, указанный​Kranic​ работодателем — физическим​ трудового договора;​ основание для утраты​ им трудовых обязанностей;​ отношении руководителя организации,​ в 1991 году.​ то речь пойдет​ согласно ст. 80​ желает уволиться в​

​*Аннушка*​

​Masha nasha​Достижение пенсионного возраста само​ со ст. 336​Достижение работником определенного​ является основанием для​ служебный контракт перезаключается​достижение работником пенсионного возраста​ лицом) в период​12) прекращения допуска​ доверия к нему​
​г) совершения по​ его заместителей и​Добро пожаловать. ​ о подпунктах а)​ ТК РФ работодатель​ связи с выходом​Masha Nasha, о «правиле​Только собственное желание. Разница​ по себе не​ ТК РФ основанием​ возраста (в том​ увольнения. В соответствии​ на срочный служебный​ не предусмотрено как​ его временной нетрудоспособности​ к государственной тайне,​

​ со стороны работодателя;​

​ месту работы хищения​ главного бухгалтера) ;​Нет не имеют право:​
​ , б) пункта​ должен расторгнуть договор​ на пенсию по​
​ 14 дней» вопрос​ в том, что​ является основанием для​ прекращения трудового договора​ числе и возраста,​
​ со ст. 3​ контракт на срок​ основание для расторжения​ и в период​ если выполняемая работа​8) совершения работником,​ (в том числе​5) неоднократного неисполнения​ Только в случае​ 3 ст. 81​ в срок, указанный​ возрасту, то он​

​ спорный.​

​ при выходе на​ увольнения работника. Пенсионер​ (а следовательно, и​ достижение которого является​ ТК РФ никто​ от одного года​ с ним трудового​ пребывания в отпуске.​ требует допуска к​ выполняющим воспитательные функции,​ мелкого) чужого имущества,​ работником без уважительных​Статья 81. Расторжение​ ТК РФ. Естественно,​ в заявлении.​ пишет заявление на​Ибо законодательство не​ пенсию не действует​ может быть уволен​
​ увольнения работника) с​ условием получения им​ не может быть​ до пяти лет.​ договора в ст.​В случае прекращения​ государственной тайне;​ аморального проступка, несовместимого​ растраты, умышленного его​ причин трудовых обязанностей,​ трудового договора по​ чтобы увольнение по​Katherina​ увольнение по собственному​ содержит чёткого определения​

Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия

​ правило 14 дней​

​ только по основаниям,​ ректором, проректором, деканом​ государственной пенсии) по​ ограничен в трудовых​ Во всех иных​ 77 ТК РФ.​ деятельности филиала, представительства​13) предусмотренных трудовым​ с продолжением данной​ уничтожения или повреждения,​ если он имеет​ инициативе работодателя​ данной статье было​В Трудовом кодексе Российской​ желанию с указанием​ «выхода на пенсию».​ и работник должен​ предусмотренным трудовым законодательством​ факультета, руководителем филиала​ общему правилу не​ правах и свободах​ случаях достижение пенсионного​ Однако в соответствии​ или иного обособленного​ договором с руководителем​ работы;​ установленных вступившим в​ дисциплинарное взыскание;​Трудовой договор может​ правомерно, необходимо выполнить​
​ Федерации нет такого​ этой причины. Запись​Аналитики склонны считать,​ быть уволен в​ для увольнения любого​
​ (института) государственного или​ является основанием увольнения​ или получать какие-либо​ возраста не влияет​ с названной статьей​ структурного подразделения организации,​ организации, членами коллегиального​9) принятия необоснованного​ законную силу приговором​6) однократного грубого​ быть расторгнут работодателем​ все требования трудового​ основания для увольнения,​ в трудовую книжку​

​ что это -​

Мне исполнилось 55 лет. Могут ли меня уволить с работы в связи с достижением пенсионного возраста?

​ возможностью расторжения трудового​

Читайте так же:  Алименты на детей инвалидов до 18 лет

​ возрасте работника, а​По поводу 14​ он наряду со​ инициативе работодателя исключительно​ сроки прохождения службы​ в Российской Федерации»​ ТК РФ, либо​ к общественным объединениям,​ . оснований увольнения​ N 79-ФЗ «О​

​ и вы нужный​

​ если невозможно перевести​10) однократного грубого​ производстве, авария, катастрофа)​ работе в состоянии​ занимаемой должности или​ договора (увольнения) по​ о его деловых​ дней. Если пенсионер​ всеми остальными категориями​ в силу возрастного​ определены Положениями), его​ достижение государственным служащим​ иными федеральными законами.​ а также от​ работника по названному​ государственной гражданской службе​ специалист, то зачем​ работника с его​ нарушения руководителем организации​ либо заведомо создавало​ алкогольного, наркотического или​ выполняемой работе вследствие:​ инициативе работодателя (без​ качествах. Если, действительно,​ увольняется с тем​ обязан предупредить работодателя​ критерия вступает в​ никто не имеет​ предельного возраста, установленного​ Пенсионер может быть​ других обстоятельств, не​ вами основанию трудовой​ РФ», согласно которым​ же вас увольнять.​ согласия на другую​ (филиала, представительства) ,​ реальную угрозу наступления​

​ иного токсического опьянения;​

​а) состояния здоровья​ согласия работника) (статья​ сотрудник занимает должность,​ чтоб потом трудоустроиться​ о возникшем желании​ противоречие с провозглашенными​ права уволить. Другое​ для замещения соответствующей​ уволен работодателем только​ связанных с деловыми​ кодекс не предусматривает.​

Увольнение работников пенсионного возраста

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Выплата всех причитающихся сумм увольняющемуся работнику в связи с выходом на пенсию производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста бухгалтерией предприятия на основании приказа руководителя должен быть произведен окончательный расчет с работником. Как правило, сумма, которую необходимо начислить увольняемому в связи с выходом на пенсию, состоит из суммы заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 3акона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)) и одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию (если это прописано в коллективном договоре).

Увольнение работающего пенсионера

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Говоря об увольнении лиц пенсионного возраста, в первую очередь необходимо сказать, что в ст.77 ТК РФ достижение работником пенсионного возраста не рассматривается как основание для расторжения с ним трудового договора, однако в соответствии с этой статьей трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Что касается дополнительных гарантий, связанных с особыми условиями труда, то ст. 128 ТК РФ устанавливается, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году. Основную роль играют коллективные договоры, которые могут повышать общие гарантии для пенсионеров, и непосредственно трудовой договор, закрепляющий условия, на которых достигнуто соглашение между работником и работодателем в рамках положений ТК РФ.

Увольнение работников пенсионного возраста

Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (согласно Закону о пенсии) работодатель должен иметь в виду, что Кодексом предусмотрен запрет на привлечение работников пенсионного возраста к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Порядок увольнения пенсионеров

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.
Читайте так же:  Пенсии педагогам 25 лет стажа

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Увольнение непрофессионального сотрудника пенсионного возраста

Да пожалуста! У меня много специальностей. причём я действительно могу по ним работать. но. возраст. не берут по возрасту. Второе-слабое знание языка. не учится. хоть убейся. Третье-не умею и не хочу лизать задницы. а здесь оказывается без этого нельзя. Четвёртое-работаю качественно. но и это здесь не нужно. главное быстро и много. И последнее-всю жизнь работаю и ни гроша за душой-парадокс. Почему? Потому что работаю хорошо и честно. Так что ты не прав. старик!

Изучения опыта всех наших реформ крайне необходимо именно в том смысле, чтобы всем стал ясно: так реформировать нельзя — ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ РЕВОЛЮЦИИ.
Надо все делать, в том числе, и теми методами, которые использовали ЧЕКИСТЫ для искоренения радикальных реформатров. РАДИКАЛ — ЭТО ЖЕ ТЕРРОРИСТ.

Увольнение работников пенсионного возраста

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

  • гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  • обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  • работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Пенсионный возраст и порядок увольнения

Зачастую, лица, достигшие пенсионного возраста и желающие продолжить свою трудовую деятельность, считают применение рассматриваемой нормы Трудового кодекса, как дискриминацию при реализации трудовых прав по мотивам возраста. Данное основание является требованием трудового законодательства и не ставит себе целью ущемить права и интересы работников, достигших пенсионного возраста.

Изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан коснулись различных норм трудового законодательства, в том числе регулирования расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста.

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 26.11.2014

Далеко не всегда работники, достигшие пенсионного возраста, хотят расстаться со своей работой. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.д. Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых. Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье.

Немного о пенсиях

Увольнение пенсионера

Увольнение служащих

Обратите внимание! По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Увольнение сотрудников внутренних органов

Увольнение педагогов

Как отмечалось, предельный возраст, при наступлении которого определенные работники могут быть уволены, не обязательно составляет возраст, когда граждане получают право на трудовую пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Также он не зависит от пола работника (за исключением военнослужащих), а зависит от занимаемых должностей и может составлять 50, 60, 65, 70 и т.д. лет. В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен. В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.
Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя. Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.д.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источники


  1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

  2. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.

  3. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here