Запись о выходе на пенсию

Предлагаем полезную информацию по теме: запись о выходе на пенсию от профессионалов понятным простых для людей языком. Если же, после прочтения, возникли вопросы вы можете задать их дежурному юристу.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Увольнение в связи с выходом на пенсию регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Специалисты отдела кадров нередко оказываются озадачены, поскольку не знают как произвести процедуру увольнения пенсионера.

Этапы оформления увольнения

Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов. Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

  1. сотрудник подает заявление на увольнение;
  2. специалист отдела кадров пишет приказ;
  3. с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
  4. бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях
  5. кадровик вписывает запись в трудовую.

Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было. В данный момент так как пенсия индексируется лишь неработающим гражданам, то пенсионер заинтересован в подаче данных сведений. Работодатель ежемесячно подает сведения в Пенсионный фонд, в которых содержится информация о полном перечне сотрудников. Таким образом, ПФ РФ при необходимости автоматически вычислит, работает ли гражданин или нет.

Важно! В случае если после увольнения индексация пенсии не произошла, гражданин вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган ПФ РФ с копией трудовой книжки, содержащей запись об увольнении. С момента официального прекращения работы, ПФ произведет перерасчет пенсионных выплат.

Заявление на увольнение льготника

Перед тем как уволить пенсионера по Трудовому кодексу, необходимо взять с него заявление. Это типовой бланк, который составляется на имя руководителя. В качестве причины в форме заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию образец обязывает уточнять фразой «увольнение в связи с уходом на пенсию».

Гражданин при одобрении руководителя может уволиться в один день.

В том случае, если работодатель не допускает увольнения сотрудника, гражданин за 14 дней имеет право написать заявление и известить о расторжении трудового договора. Через 2 недели работающий пенсионер имеет полное право не выходить на работу на законных основаниях.

Приказ об увольнении пенсионера

Данный документ является обязательным с юридической точки зрения. Его создает отдел кадров, отправляет на одобрение начальству. Далее увольняющийся гражданин должен быть с ним ознакомлен.

Важно: приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого в одном экземпляре остается в отделе кадров, а в другом отдается в бухгалтерию, хранится в личном деле сотрудника.

По правильно составленному приказу производится расчет с сотрудником.

Внесение записи в трудовую книжку

Кадровик обязан сделать запись в трудовую книжку, указать номер и дату приказа об увольнении в связи с уходом на пенсию. Подписать приказ имеет право как сотрудник кадровой службы (при наличии печати и полномочий), так и руководитель.

Запись в трудовой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

При допущении ошибки, стоит ее исправить, чтобы у человека впоследствии не возникли проблемы с расчетом и начислением пенсионных выплат. Увольнение льготника – сложный этап, поэтому гражданин должен знать, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы в последствие не иметь проблем с Пенсионным Фондом.

Отчетность в Пенсионный фонд

По закону работодатель обязан предоставлять информацию в Пенсионный фонд.

Разработана форма отчетности, необходимая для отражения начислений и пенсионных накоплений — СЗВ-СТАЖ. С 2018 года обязали все формы предприятий подавать данный вид отчетности на своих сотрудников. СЗВ-стаж при увольнении пенсионера включает в себя полные данные о работающем сотруднике.

Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:

[1]

  • тип;
  • сведения о пенсионере (СНИЛС, ИНН, паспортные данные);
  • в отчетном периоде указать год, в котором происходит выход на пенсию;
  • указать сколько было отработано времени перед пенсией;
  • отметить галочкой «да» или «нет» в графе: делались ли отчисления на работающего сотрудника.

Важно! Бухгалтер обязан вместе с СЗВ-СТАЖ предоставить и форму отчетности в ПФР по бланку ОДВ-1. Она отражает полные сведения о работодателе.

По желанию каждому сотруднику при увольнении по достижении пенсионного возраста могут выдать форму отчетности в ПФР СЗВ-СТАЖ. Это новшество, которое только вводится. Обязательная выдача формы отчетности станет дополнительным этапом увольнения пенсионера. Кроме того, работодатель сообщает территориальному органу список лиц уходящих на пенсию в 2018 году, делая это заблаговременно.

Как уволить материально ответственного пенсионера

При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.

После написания заявления, пенсионер по правилу должен отработать 2 недели. В это время проходит передача материальных ценностей. Создается специальная комиссия, которая ведет опись предметов, протоколируя необходимые данные. Передача ценностей проходит под подпись. В случае если работодатель не успеет в указанные сроки изъять имущество, то пенсионер увольняется без его согласия. Поэтому в достаточно быстрые и сжатые сроки необходимо произвести опись и передачу имущества, или же мирно договориться с человеком о продлении времени.

Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества.

Увольнение на пенсию сотрудника ФСИН

Работники Федеральной службы исполнения наказания имеют льготные права. Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности.

Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

  1. составление рапорта об увольнении;
  2. прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с приказом;
  5. расчет с сотрудником.
Читайте так же:  Документы для получения субсидии на квартплату

Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности.

Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением. Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации.

Увольнение пенсионера без его согласия

Вот примерный перечень, за что могут уволить пенсионера с работы:

  • ликвидация предприятия;
  • при нарушении законодательства;
  • при несоответствии занимаемой должности;
  • сокращение штата

При увольнении пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не соответствующим действительности, льготник может пожаловаться в Федеральную инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы.

Выплаты и пособия лицу при уходе на пенсию

При расторжении трудового договора работодатель обязан в этот же день рассчитаться с сотрудникам.

По уходу уволенный сотрудник должен получить следующие выплаты:

  1. оплату за выработанные часы работника;
  2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
  3. невыплаченную заработную плату и непогашенные задолженности (премии, командировочные, отпускные).

Если пенсионеру по коллективному договору положена компенсация, ее следует выплатить в день расчета вместе с основной суммой.

Обратите внимание: если в день расчета сотрудник пенсионного возраста находится на больничном или в оплачиваемом отпуске, то уплату положенных денежных средств необходимо осуществить на банковскую карточку в день увольнения, указанный в приказе.

Оплата больничного листа для льготника

При этом бухгалтера не знают, оплачивается ли больничный лист пенсионеру. Его оплачивают на общих основаниях. Несоблюдение норм Трудового Законодательства по оплате больничного листа ведет к административной ответственности.

Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Выплаты при ликвидации организации сотруднику пенсионеру полагаются в полном объеме на общих основаниях.

Увольнение сотрудника по выходу на пенсию имеет свои преимущества. Работающим пенсионерам стоит знать, положена ли им дополнительная выплата и будет ли индексироваться пенсия. Уволенному сотруднику полагаются все выплаты. В законе не оговорено, сколько раз можно увольняться пенсионеру.

Таким образом, процедура ухода пожилого гражданина на пенсию с работы детально регламентирована действующим трудовым законодательством. При ее несоблюдении каждой из сторон предусмотрена защита прав в судебном порядке.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – образец заявления и советы по его грамотному оформлению

Рано или поздно каждый работник принимает решение уйти на заслуженный отдых. Тем более, государство, при достижении человеком определенного возраста, оплачивает нахождение на пенсии. Хорошо или плохо – это уже другой вопрос. В настоящей статье будет рассмотрено все, что касается написания заявления при увольнении на пенсию – документа, которым инициируется прекращение трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли в связи с выходом на пенсию его писать?

Речь, конечно же, идет о ситуации, когда человек собирается выйти на пенсию. А ответ на данный вопрос содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, из норм которой следует:
  1. Если человек увольняется по собственной инициативе, то заявление им подается.
  2. Аналогичное правило действует и в отношении тех, кто больше не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Например, уходит на пенсию.

Таким образом, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работающего пенсионера, то он должен известить о своем желании работодателя путем подачи соответствующего заявления.

Если инициатива исходит от работодателя?

Здесь сразу же нужно отметить, что в ТК РФ не такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как достижение первым из указанных лиц пенсионного возраста.

Безусловно, многие руководители организаций мечтают, чтобы пенсионеры «подвинулись» и «дали дорогу молодым», но ничего сделать в этом направлении не могут. Если принуждать – это будет незаконно. Дискриминация по возрастному признаку недопустима. Пенсионер уволится, но сможет легко восстановиться в должности, хотя бы, через суд. А работодатель, в лучшем случае, получить крупный штраф.

Следовательно, остаются только такие варианты:

  1. Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Логично предположить, что для достижения такой договоренности, руководитель компании должен пообещать и выплатить сотруднику какую-то солидную компенсацию (о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, оплачивается ли больничный лист при увольнении пенсионера и как получить пособие).
  2. Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.

В общем, вариантов много. Хотя нужно действовать предельно законно, чтобы потом не принимать у себя в кабинете трудового инспектора или прокурора.

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

Как написать?

К форме документа нет серьезных требований. ТК РФ говорит лишь о том, что просьба уволить работника по его инициативе должна быть изложена письменно. Следовательно, заявление по уходу можно:
  1. Писать от руки и печатать на компьютере.
  2. Использовать белые листы формата А4 и выражать свое желание покинуть компанию на тетрадном листочке в клеточку.

Все это непринципиально. А вот то, каким будет содержание документа – очень важно.

Как правильно оформить документ?

  1. Нужно указать определенные данные в «шапке»:
  • Ф.И.О. руководителя, его должность, наименование организации;
  • Ф.И.О. заявителя, должность и наименование структурного подразделения.
  • Нужно сформулировать просьбу и отразить её в «теле» заявления. Там должны присутствовать, как минимум, два словосочетания:
    • по собственному желанию;
    • в связи с выходом на пенсию.
    Читайте так же:  Федеральный закон о выходе на пенсию

    Особенно важно – второе. Ведь именно это является основанием увольнения сотрудника без отработки (о том, надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении, читайте тут).

  • Важно определиться и с датой увольнения. О ней речь еще пойдет ниже. Пока просто обозначим это, чтобы увольняющийся пенсионер не упустил ничего из виду.
  • В итоге, «шапка» заявления будет выглядеть примерно следующим образом:

    «Генеральному директору ООО «Кирпич»

    Асбестову Константину Петровичу

    старшего механика третьего цеха

    Строева Егора Николаевича…».

    Далее, по центру, идет слово «заявление.». Излагается просьба:

    «Прошу уволить меня из ООО «Кирпич» по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию, с 20 марта 2018 года».

    Под текстом нужно поставить дату его написания и расписаться. Особых сложностей здесь нет.

    Ниже представлен образец заявления на увольнение от работающего пенсионера.

    Срок подачи

    ТК РФ данный вопрос, можно сказать, не регулирует. В ст. 80 есть норма о том, что работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении. Задним числом это, естественно, сделать не получится. В остальном же, есть некая неопределенность.

    Если размышлять логически, то можно прийти к следующему выводу: в том случае, когда работник пишет заявление, скажем, 25 мая 2018 года и прости уволить его в этот же день, работодатель должен исполнить такую просьбу. Не имеет права отказать.

    Но вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи, немного не о том. За сколько пенсионер должен предупредить работодателя о своем желании уйти? Этого срока не установлено. Предупреждать за 14 дней должны иные категории работников, увольняющихся по своей инициативе.

    Может ли работодатель отказать в приеме этой бумаги?

    Законно отказать в принятии заявления работодатель не имеет право. Но он может схитрить. Например, сказать, что никакого заявления он не видел, не получал. Поэтому, работнику нужно позаботиться о получении доказательств подачи данного документа. Например:
    • направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
    • проконтролировать, чтобы сотрудник отдела кадров зарегистрировал документ в специальном журнале.

    Если работодатель принял заявление, но не подписывает его, то можно жаловаться:

    • в инспекцию по труду;
    • в прокуратуру;
    • в судебные органы.

    Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура.

    Таким образом, заявление при увольнении на пенсию писать нужно. И делать это необходимо грамотно.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию?

    Трудовая книжка – основной документ работника. В нём отражается каждый шаг его карьеры, от первого поступления на работу или службу – до финального увольнения при выходе на пенсию по возрасту.

    И каждая запись должна соответствовать установленным правилам. Разберёмся, что именно следует писать, когда работник окончательно прекращает свою профессиональную деятельность на предприятии и становится неработающим пенсионером.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Обязательно ли заполнять?

    Требования вносить записи содержатся как в ТК РФ, так и в Правилах заполнения трудовых книжек, утверждённых постановлением Правительства РФ №225 от 2003 г. Однако из-за того, что есть разные основания для увольнения, запись об уходе на пенсию может делаться по разным правилам.

    Если увольняется по своей инициативе

    В том случае, если пенсионер решил сам прекратить трудовые отношения с работодателем и уволиться по своему желанию, запись в книжке будет содержать следующую информацию:
    1. Порядковый номер записи по сквозной нумерации, непрерывной от самого момента заведения этого документа.
    2. Дата увольнения согласно подписанного работодателем приказа.
    3. Основания для увольнения. Если будущий пенсионер сам решил воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора, то в книжке должна быть сделана запись с указанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в отличие от обычного увольнения по собственному, для пенсионера делается указание в записи о том, что он увольняется в связи с выходом на пенсию.

    Если увольняют в связи с инициативой работодателя

    До увольнения пенсионер является таким же работником, как и все остальные сотрудники. Следовательно если есть основания, он может быть уволен:

    • по сокращению штата;
    • по ликвидации работодателя;
    • по истечению срока контакта;
    • за совершённое дисциплинарное нарушение и т. д.

    В каждом из этих случаев делается соответствующая запись в трудовую книжку согласно ТК РФ и Правилам заполнения. Различаться будут лишь основания для увольнения, указанные в соответствующем столбце документа.

    Как заполняется?

    Если работник решил уволиться, выходя на пенсию, запись в трудовой должна отражать:

    1. Причину увольнения. Даже если нет правонарушения, работодатель не прекратил деятельность и не было сокращения штата, есть минимум два основания для увольнения: собственное желание работника и соглашение сторон трудового договора.
    2. Дату увольнения. Обычно увольняющийся работник указывает в заявлении момент, с которого он хочет быть уволен (о том, как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, читайте тут). Работодатель вправе сократить время работы, уволив раньше – но не может продлить срок отработки.

    Что же касается пенсионера, то одна из предусмотренных для него льгот – это возможность уволиться именно в тот момент, который указан в заявлении. Следовательно, по отношению к нему работодатель не может ни принудить к полной 14-дневной отработке – ни уволить раньше, если работник возражает против этого (о том, надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать здесь).
    Конкретную причину, по какой работник был уволен: его желание, сокращение штата, иную инициативу работодателя и т. д. При этом указание на причину должно быть сделано в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства, с указанием на конкретный пункт, часть и статью ТК РФ.

    Читайте так же:  Повышение выхода на пенсию военным

    Далее на фото вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию:

    В том случае, если речь идёт об увольнении, последняя запись в трудовой о работе сотрудника в этой организации должна быть заверена печатью. Кроме того, там же проставляются подписи ответственного сотрудника, который делал записи – и самого увольняемого работника о том, что он ознакомлен с содержанием трудовой книжки.

    Сроки для выдачи пенсионеру книжки

    По закону, увольняющийся работник получает все трудовые документы и полагающиеся выплаты в последний день работы (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте в нашем материале). Следовательно, если пенсионер расторгает трудовые отношения, чтобы перейти на пенсию, книжка должна быть ему выдана в следующие сроки:
    • при увольнении по инициативе работодателя – в последний день работы;
    • при увольнении по собственному желанию – в последний день, когда истекает предупреждение об увольнении, если нет возможности для работодателя уволить сотрудника раньше;
    • при расторжении договора по соглашению – в момент, определённый сторонами;
    • при уходе в отпуск с последующим увольнением – перед началом отпуска.

    Как передать?

    Когда сотрудник расторгает отношения с работодателем, ему должны быть выданы на руки окончательный расчёт и кадровые документы (трудовая книжка – и та документация, которую он запросил: характеристика, справка о налоговых выплатах и т. д.).

    Что касается книжки, то пенсионер её может получить следующими способами:

    1. Лично в последний день работы. В этом случае он перед тем, как навсегда покинуть предприятие, заходит в отдел кадров (или другое подразделение, наделённое правом заполнять и хранить трудовые книжки согласно локальным актам), расписывается в журнале учёта – и забирает книжку.
    2. Лично – но в установленный день. Если работник в установленный срок не явился за документами, работодатель вправе направить ему уведомление с информацией о том, когда и как он может получить расчёт и забрать книжку. С момента, когда уведомление доставлено работнику, работодатель не несёт ответственности, предусмотренной КоАП РФ за просрочку.
    3. По почте. Если уволенный не является, работодатель вправе с его согласия направить книжку ему по почте.
    4. Через доверенное лицо. Работник может выдать доверенность, и тогда документы от его имени заберёт представитель.
    5. С помощью службы доставки. Работодатель, если ему известно местонахождение работника, может за свой счёт послать документацию бывшему работнику-пенсионеру с курьером.

    Подробно о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура, читайте в нашей статье.

    В целом увольнение пенсионера практически не отличается от обычного расторжения трудового договора – и потому нужно соблюдать те же правила.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    [2]

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Увольнение в связи с выходом на пенсию — процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия. Но имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены при заполнении ряда документов работодателем и пенсионером. В чем тонкости увольнения сотрудника пенсионного возраста? Как организована процедура? Какие записи осуществлять в трудовой книге? Что учесть при организации документооборота? Эти и другие аспекты рассмотрим ниже.

    Тонкости увольнения пенсионера

    Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.

    Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.

    В 2019 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:

    • Нижний порог баллов составляет 13,8.
    • Стаж работы не меньше 9 лет.
    • Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.

    Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.

    Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

    По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

    Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию». В п.3 ст.80 ТК РФ указано, что при расторжении договора в случае достижении пенсионного возраста должна быть следующая формулировка — по причине ухода на пенсию. Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых. День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении.

    Читайте так же:  Новые изменения в пенсионном возрасте

    Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).

    Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).

    Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?

    Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:

    1. Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
    2. Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
    3. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
    4. На базе приказа происходит выплата положенных средств.
    5. Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
    6. Уже бывший работник получает на руки полный пакет бумаг, которые находятся в руках у работодателя. В частности, передается трудовая книжка, диплом, подтверждающий факт получения образования, и другие бумаги.

    Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

    Что прописывается в трудовой книжке?

    В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании. По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка. Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.

    Информация, которая вносится в рассматриваемый документ, должна быть достоверной. Кроме места работы и должности, делаются отметки о полученных наградах и поощрениях. Каждая запись должна фиксироваться с помощью печати. Внесение сведений в трудовую книжку — задача кадровиков компании (работодателя) или самого руководства.

    Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку — уволен по личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).

    Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):

    • Первая — номер записи по порядку.
    • Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
    • Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
    • Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

    На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя. В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе. Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).

    Запись в трудовой:

    Тонкости оформления документации

    Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.

    Документооборот организуется так:

    1. В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
    2. В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
    3. Передается отчетность в ПФ РФ.

    На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.

    Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?

    В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:

    • Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
    • Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.

    Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.

    Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

    Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

    Читайте так же:  Размер пенсии инвалида по зрению

    Законодательная база

    В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

    1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
    2. Согласование сторон.
    3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

    Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

    • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
    • ликвидация компании;
    • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

    Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

    [3]

    Процедура увольнения: пошаговая инструкция

    В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

    Шаг 1. Заполнение заявления: образец

    Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

    Шаг 2. Ознакомление с приказом

    Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

    Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

    Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

    Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

    Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

    Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

    Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

    1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
    2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

    Источники


    1. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.

    2. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

    3. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
    4. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
    Запись о выходе на пенсию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here